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Jueves, 28 de abril de 2016

 

La informalidad laboral se compone por los de trabajadores que laboran en negocios informales y aquellos cuyo vínculo laboral no está reconocido por su fuente de trabajo. Los trabajadores sin vínculo laboral reconocido incluyen a trabajadores domésticos remunerados sin seguridad social, ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, trabajadores no remunerados, así como trabajadores de empresas formales sin seguridad social.

 

De la informalidad laboral total, 52.3% se compone de trabajadores sin vínculo laboral reconocido, que en total son 15.7 millones de personas. El resto, 47.7%, son trabajadores que laboran en negocios informales, que en total son 14.3 millones de personas.

 

La tasa de informalidad es reportada por el INEGI con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

 

 

 

Fuente: MCV 26.Abril.2016

 

Jueves, 28 de abril de 2016

 

 

 

El tema de la campaña de este año para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”.

 

¿Porqué el estrés en el trabajo es un reto colectivo y qué medidas podemos adoptar?

 

En el marco de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Valentina Forastieri, Especialista Principal de Salud en el Trabajo, Promoción de la Salud y Bienestarl de la OIT, expone las conclusiones de la investigación más reciente sobre el impacto del estrés en el lugar de trabajo.

 

La relación entre el estrés en el lugar de trabajo y los problemas de salud mental está bien fundamentada. En nuestra reciente publicación, “Estrés en el trabajo: Un reto colectivo ”, el equipo de trabajo de Seguridad y Salud en el trabajo de la OIT examinó los últimos estudios sobre estrés en el lugar de trabajo realizados en todas las regiones del mundo, Asia y el Pacífico, las Américas, Australia y Europa, entre otras. Constatamos que el estrés relacionado con el trabajo tiene un costo de miles de millones para la sociedad mundial en gastos anuales directos e indirectos. Además del costo humano pagado en ansiedad, sufrimiento y, según algunos de los informes analizados, hasta en suicidio.

 

Aumenta la presión en el trabajo

Con frecuencia escuchamos que nuestras vidas laborales son cada vez más estresantes, ¿pero qué nos dice la experiencia más reciente?

 

Comencemos por la globalización. Los procesos de competitividad global han transformado la organización del trabajo, las relaciones laborales y los modelos de empleo, contribuyendo a aumentar el estrés relacionado con el trabajo y los trastornos asociados. Con el ritmo de trabajo impuesto por las comunicaciones instantáneas y los elevados niveles de competitividad mundial, las líneas que separan el trabajo de la vida son cada vez más borrosas y un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada es difícil de lograr.

Y el fenómeno tiene un impacto global

 

Por ejemplo, un estudio realizado en Japón constató que 32,4 por ciento de los trabajadores declararon que sufrían de una fuerte ansiedad, preocupación y estrés debido al trabajo el año anterior. En Chile, según datos de 2011, 27,9 de los trabajadores y 13,8 por ciento de los empleadores expresaron que el estrés y la depresión estaban presentes en sus empresas. Encontramos cifras similares en prácticamente todos los países abarcados por este informe.

 

A esto se suma el peso de la reciente crisis económica mundial y recesión que obligó a muchas empresas a reducir la actividad económica para mantener el nivel de competitividad, lo cual ha impulsado una mayor reestructuración, reducción de personal, fusión, subcontratación, trabajo precario y mayores probabilidades de despidos masivos de trabajadores, desempleo, pobreza y exclusión social.

 

 

 

Si deseas consultar el informe “Estrés en el trabajo: Un reto  colectivo”, has click en el siguiente botón.

 

Fuente: OIT 27.Abril.2016

 

 

Miércoles, 27 de abril de 2016

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para marzo de 2016, los cuales indican que 59.4% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra es inferior a la registrada en el mes inmediato anterior de 59.8%, con series desestacionalizadas.

 

 

 

 

Fuente: INEGI 27.Abril.2016

 

Lunes, 25 de abril de 2016

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de marzo de 2016, a nivel nacional se contaba con un total de 18 millones 154 mil 906 trabajadores asegurados a este instituto, con un aumento de 0.33% en relación al mes anterior, que equivale a 59 mil 412 trabajadores más.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 218 mil 606 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.20% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró un aumento de mil 239 trabajadores afiliados, es decir, 0.57% más.

 

En Chiapas al mes de marzo de 2016 se tienen registrados 218 mil 606 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 193 mil 769 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 88.64% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el octavo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Coahuila, Oaxaca y el Distrito Federal; incluso del valor registrado a nivel nacional (85.56%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los Trabajadores permanentes y eventuales urbanos (TPEU). Comparando el total de trabajadores en esta categoría de marzo de 2015 a marzo de 2016, en Chiapas se observa un aumento de dos mil 897 TPEU, lo que ubica a la entidad en el lugar 25 en generación de TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación de 1.37%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 3.46% en el periodo indicado.

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística e Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 

21.Abril.2016

 

 

Lunes, 11 de abril de 2016

 

 

Este incremento representó en el primer trimestre del año una recuperación de 1.35 por ciento del poder adquisitivo de los trabajadores.

 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que en el primer trimestre de este año se registró un incremento promedio de 4.13 por ciento en los salarios contractuales nominales, equivalente a una ganancia en el poder adquisitivo de 1.35 por ciento una vez eliminada la inflación, en beneficio de 517 mil 312 trabajadores.

 

Lo anterior, con base en información de las 2 mil 12 revisiones salariales y contractuales de jurisdicción federal que se depositaron en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2016.

 

En correspondencia a los esfuerzos del Gobierno de la República por impulsar la productividad como eje de la recuperación del poder adquisitivo del ingreso de los trabajadores, se incluyeron bonos de productividad en 330 revisiones salariales realizadas este primer trimestre (16.4 por ciento del total) para beneficio de 157 mil 224 trabajadores, que representan el 30.4 por ciento del total.

 

 

Fuente: STPS 07.Abril.2016

 

 

Lunes, 11 de abril de 2016

 

En México casi 90% de los empleados confían en las compañías para las que trabajan, una cifra muy alta en comparación con otros países del mundo. Los japoneses tienen los más altos niveles de desconfianza hacia sus empleadores.

 

Un estudio realizado por la firma de comunicación Edelman titulado “Barómetro anual de confianza”, el cual evalúa el nivel de confianza que las personas le tienen a distintos actores como el gobierno, las empresas, las organizaciones no gubernamentales (ONGs) y los medios de comunicación en 28 países y más de 33 mil habitantes.

 

 

En general, la encuesta encontró que la confianza en las cuatro instituciones (gobierno, las empresas, las ONG y los medios de comunicación) se ha elevado a un post-recesión alta. El negocio ha experimentado el mayor aumento en la confianza, tanto entre lo que se refiere a Edelman como el conocimiento público y la población en general. ONG mantener el más alto nivel de confianza de todas las instituciones, mientras que las personas que tienen menos confianza en sus gobiernos.

 

En México 89% de los empleados confían en su empresa, sólo 40% de las personas en Japón lo hacen. Estados Unidos y Canadá tienen el mismo nivel de confianza (64%), algunos países europeos se encuentran entre 48% y 63% donde Francia el más desconfiado y España el que más confía. India, China y Singapur se encuentran entre 83% y 73% de confianza, siendo el gigante asiático el que mayor confianza deposita en sus empresas.

 

 

Nota: La información se encuentra en inglés con la ayuda de un traductor podrá consultar la información en español

 

Fuente: WEF 21.Marzo.2016

 

Miércoles, 6 de abril de 2016

 

Tres cuartos de los empleos en el mundo dependen del agua. En efecto, la carencia y los problemas de acceso al agua son factores que provocan limitaciones para el futuro crecimiento económico. Esta afirmación es constatada por la edición 2016 del Informe mundial de Naciones Unidas sobre la valorización de recursos hídricos, “El agua y el empleo”, que será presentado el 22 de marzo en Ginebra, en el marco de la Jornada Mundial del Agua.

 

Desde su extracción hasta su retorno a la naturaleza, luego de pasar por sus diferentes usos, el agua es un factor clave para la creación de empleo en ámbitos relacionados directamente a la gestión de este recurso (suministro, infraestructura, tratamiento de aguas residuales) o a sectores económicos basados en recursos hídricos como la agricultura, la pesca, la energía, la industria y la salud. En suma, el acceso a una fuente de agua potable y el saneamiento favorece a la educación y la salud de los trabajadores concernidos, factor indispensable de desarrollo.

 

Analizando el impacto económico del acceso al agua, el Informe cita numerosos estudios que muestran una correlación positiva entre la inversión en el sector del agua y el crecimiento económico. Asimismo, el documento pone en evidencia el rol del agua en la transición hacia una economía ecológica.

 

El Informe mundial de Naciones Unidas sobre la valorización de recursos hídricos 2016, “El agua y el empleo”, se encuentra disponible dentro de la sección de Información publicada por otras organizaciones en el tema de Medio ambiente.

 

 

Fuente: UNESCO Abril.2016

 

Lunes, 4 de abril de 2016

 

 

Una nueva publicación de la OIT recuerda que los trabajadores domésticos deberían beneficiarse del mismo derecho al descanso que los otros trabajadores.

 

Más de la mitad de los trabajadores domésticos del mundo aún no tienen ningún derecho legal a un límite en las horas de trabajo semanales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) defiende el derecho de un descanso suficiente para los trabajadores domésticos.

 

Una nueva hoja de datos de la OIT  muestra la sombría realidad que enfrentan muchos trabajadores domésticos en todo el mundo en relación al tiempo que pasan trabajando. En particular, se concentra en las difíciles condiciones de los trabajadores domésticos residentes en el domicilio del empleador quienes, en algunos países, trabajan más de 60 horas semanales y no disponen de ninguna legislación que regule su derecho a un descanso adecuado.

 

Los especialistas de la OIT destacan los efectos negativos sobre la salud de los trabajadores domésticos que trabajan horas excesivamente largas, con poco o ningún descanso, algunas veces asociado a horas de sueño insuficientes o con interrupciones. Señalan además que la investigación demuestra que puede causar un incremento del riesgo de la diabetes tipo 2, enfermedades del corazón y depresión, por mencionar sólo algunas de los efectos.

 

Los autores de la hoja de datos indican que la fatiga física y mental consecuencia de trabajar horas excesivamente largas no sólo afecta la capacidad de los trabajadores de realizar sus tareas, además puede incrementar el riesgo de accidentes en el trabajo.

 

Disponible las 24 horas del día

La publicación de la OIT saca a la luz las situaciones difíciles que experimentan los trabajadores que residen en el domicilio del empleador, a quienes con frecuencia se les exige que estén disponibles las 24 horas del día para satisfacer las diversas necesidades de sus empleadores.

 

“A los trabajadores domésticos residentes ni siquiera se les garantiza una noche de descanso ininterrumpida, en particular los que tienen responsabilidades de cuidar a niños, ancianos o miembros de la familia enfermos o con discapacidad, quienes con frecuencia tienen que interrumpir su descanso nocturno para proporcionar servicios de atención no programados además de sus tareas cotidianas”, señala.

 

 

Fuente: OIT 04.Abril.2016

 

Jueves, 31 de marzo de 2016

 

La Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, a través de  la Dirección de Geografía, Estadística e Información, pone a su disposición los resultados publicados por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (CONEVAL) del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) al cuarto trimestre del 2015.

 

El Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social, CONEVAL, publicó las cifras del Índice de Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) para la República Mexicana y las entidades federativas, correspondientes al 4º trimestre del año 2015.

 

En el documento se muestra la posición que ocupa Chiapas en el contexto nacional en cuanto a la variación porcentual de este índice se refiere, se consideró desde principios de 2012, año en el que inició la presente administración; además el periodo comprendido entre el último año disponible (2014 y 2015) y entre el tercer trimestre y cuarto trimestre de 2015.

 

Aunado a lo anterior se aborda el contenido, los precios y las variaciones de los productos que integran la canasta alimentaria rural, urbana y la no alimentaria cuyo costo al consumidor sirve de referencia en la medición del poder adquisitivo, y la relación de los precios de las canastas producto a producto para diciembre de 2015.

 

Esta información se encuentra disponible en la sección de Información Estadística en el apartado de Publicaciones.

 

31.Marzo.2016

Elaborado en la Dirección de Geografía, Estadística e Información.

 

Jueves, 31 de marzo de 2016

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para febrero de 2016, los cuales indican que 59.8% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra es similar a la observada en el mes inmediato anterior, con datos desestacionalizados.

 

De la Población Económicamente Activa (PEA), 95.7% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de personas que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados. Durante febrero del presente año, con series desestacionalizadas, éstos representaron 8% de la población ocupada, tasa menor a la registrada durante enero pasado, de 8.3 por ciento.

 

En el segundo mes de 2016, la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue de 4.3% de la PEA, tasa ligeramente superior a la del mes precedente, de 4.2%, con datos ajustados por estacionalidad.

 

En su comparación anual la tasa de desocupación y la de subocupación disminuyeron en febrero de este año frente a la de igual mes de 2015 (4.3% vs 4.5%) y (8.0% vs 8.3%), respectivamente.

 

 

 

 

Fuente: INEGI 30.Marzo.2016

 

Viernes, 18 de marzo de 2016

 

 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ha recuperado más de 8 mil millones de pesos en beneficio del patrimonio de los trabajadores, en lo que va de la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto.

 

De la cantidad recuperada, 7 mil 060.8 millones de pesos corresponden a la conclusión de 66 mil 994 juicios, de los cuales 59 mil 763 fueron favorables; mientras que 19 mil 226 asuntos, de un total de 24 mil 589, se resolvieron mediante convenio tras una labor de conciliación, con un monto recuperado de 978.4 millones de pesos, lo que hace un total de 8 mil 039.2 millones de pesos.

 

En el esfuerzo de procurar justicia laboral y resultado de un trabajo consistente, con la aplicación de las normas y criterios derivados de la nueva Ley Federal del Trabajo, la PROFEDET ha ganado 9 asuntos a favor del trabajador de cada 10 juicios que patrocinó.

 

Entre diciembre de 2012 y febrero de 2016, la institución ha proporcionado 648 mil 415 servicios de procuración de justicia laboral en defensa de los trabajadores de forma gratuita e integral, para tutelar los derechos laborales de las y los trabajadoras de México.

 

El 45.9 por ciento de dichos servicios han sido para mujeres y el 54.1 por ciento para varones, confirmando con ello la atención de toda la clase trabajadora sin distinción alguna.

 

Los servicios proporcionados se componen por 61 mil 25 juicios, 3 mil 136 amparos, 25 mil 875 conciliaciones, 254 mil 882 asesorías personalizadas y se dio seguimiento a 303 mil 497 solicitudes de información por la vía telefónica y digital.

 

 

Fuente: STPS 17.Marzo.2016

 

Martes, 15 de marzo de 2016

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de febrero de 2016, a nivel nacional se contaba con un total de 18 millones 95 mil 494 trabajadores asegurados a este instituto, con un aumento de 0.79% en relación al mes anterior, que equivale a 142 mil 291 trabajadores más.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 217 mil 367 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.20% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró un aumento de mil 954 trabajadores afiliados, es decir, 0.91% más.

 

En Chiapas al mes de febrero de 2016 se tienen registrados 217 mil 367 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 193 mil 367 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 88.96% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el sexto lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Tamaulipas, Coahuila y el Distrito Federal; incluso del valor registrado a nivel nacional (85.61%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría de febrero de 2015 a febrero de 2016, en Chiapas se observa un aumento de cuatro mil 154 TPEU, lo que ubica a la entidad en el lugar 23 en generación de TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación de 1.98%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 3.82% en el periodo indicado.

 

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística e Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 

15.Marzo.2016

 

 

Lunes, 14 de marzo de 2016

 

Logros de la política turística consolidan al sector como detonador de crecimiento y a México como destino de clase mundial

 

La Secretaría de Turismo ha trabajado en el marco de los objetivos y directrices establecidas en la Política Nacional de Turismo, lanzada por el presidente de la República en febrero de 2013, logrando importantes avances y cifras récord en los principales indicadores del sector, asegurando su contribución al desarrollo económico y social del país.

 

La llegada de turistas internacionales registró un crecimiento de 37.4% en el periodo 2012-2015, cifra 2.6 veces mayor al 14% del promedio mundial. Este crecimiento permitió que en 2015 el país tuviera un año récord con 32.1 millones de turistas internacionales, 9.5% más que los 29.3 millones de 2014.

 

Estas cifras nos consolidaron como primer lugar en Latinoamérica, mientras que en la escala global México regresó desde 2014 al Top Ten del Turismo Mundial de la OMT, pudiendo incluso mejorar esta posición con los resultados de 2015.

 

En ese periodo también destaca el crecimiento de 34.2% en los turistas internacionales que llegaron por vía aérea, que pasaron de 11.4 millones en 2012 a 15.2 millones en 2015. Tan sólo en este último año el indicador presentó un crecimiento de 13.3%, el mayor registro en los últimos 10 años. Su importancia radica en que casi el 80% de los ingresos que recibe el país por turismo internacional corresponden al gasto de los turistas que llegan por vía aérea.

 

El aumento en la conectividad aérea ha jugado un papel muy importante, el arribo de vuelos internacionales entre 2012 y 2015 creció más de 23%, llegando a 164 mil vuelos en 2015. En el mismo periodo el número de pasajeros en estos vuelos aumentó 32.7% y alcanzó 19.3 millones en 2015.

 

En 2015 México registró el mayor número de pasajeros aéreos de la historia; los aeropuertos del país recibieron a 56.4 millones de pasajeros, lo que significó un incremento de 12.8% anual. De este total 37.1 millones corresponden a vuelos nacionales y 19.3 a internacionales.

 

Estos resultados se han dado como resultado de una estrategia de consolidación y diversificación, reflejándose en mayores flujos de turistas europeos y de Latinoamérica. Un caso de éxito notable ha sido el de Colombia que, gracias a acciones como la supresión del visado a ciudadanos de este país, se ha convertido en nuestro 4º mercado en importancia.

 

La consolidación de Estados Unidos como nuestro principal mercado permitió que en 2015 México captara 8.6 millones de turistas estadounidenses vía aérea, y con ello la mayor cuota de la historia, un 18% del total de americanos que viajaron al exterior.

 

En materia de generación de divisas internacionales, estos flujos generaron un crecimiento de 37% en el periodo 2012-2015, y en este último año ingresaron 17,457 millones de dólares, un nuevo máximo histórico. La balanza turística tuvo en 2015 su mayor superávit histórico, que ascendió a 7,356.7 millones de dólares, 11.4% más que en 2014 y 71.4% superior al de 2012.

 

En la última década el Turismo ha generado de manera directa cerca de 800 mil empleos y un estimado de 1 millón 200 mil de forma indirecta, resultando en un ritmo de crecimiento promedio de 2.6% anual, el doble que otros sectores como el primario, el manufacturero y el comercio. En este período el Turismo ha generado más puestos de trabajo que otros sectores representativos como el primario y el sector automotriz.

 

 

Fuente: SECTUR 10.Marzo.2016

 

Jueves, 10 de marzo de 2016

 

El país cerró 2015 con 644,446 empleos formales creados, mientras que el observatorio económico México, ¿Cómo Vamos? Estima que se necesitan crear 1.2 millones de empleos nuevos al año.

 

Las últimas cifras del #SemáforoEconómico muestran que,durante 2015, la economía creció 2.5% y se generaron 644 mil empleos formales. Los datos más recientes de pobreza muestran que, al cierre del año, 42% de la población se encontraba en pobreza laboral.

 

Estas cifras quedan lejos de las metas propuestas por México, ¿Cómo Vamos?, de lograr un crecimiento económico mayor a 5% anual, generar mínimo 1.2 millones de empleos al año y reducir la pobreza laboral a 20.5%.

 

México, como economía emergente, tiene potencial para crecer a tasas mayores a las que ha estado creciendo, en comparación con economías desarrolladas. A pesar de que la tasa de 2.5% de crecimiento en 2015 es superior a la tasa de 2.3% en 2014, ésta es tan solo la mitad de la meta del #SemáforoEconómico.

 

México no genera el empleo formal que necesita. El país cerró el año pasado con 644,446 empleos formales creados, cifra insuficiente para formalizar la economía. En México, ¿Cómo Vamos? estimamos que es necesaria la creación de 1.2 millones de empleos nuevos al año para darle cabida a la población que se va incorporando a la Población Económicamente Activa.

 

 

 

Fuente: MCV 09.Marzo.2016

 

Miércoles, 9 de marzo de 2016

 

 

Fuente: MCV 08.Marzo.2016

 

Martes, 8 de marzo de 2016

 

 

Los países de la OCDE acordaron trabajar en pos de una mayor igualdad de género en la vida pública —lo que incluye gobiernos, legislaturas y poderes judiciales— con medidas concretas para mejorar el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo y toma de decisiones e integrar más la perspectiva de género en las políticas públicas.

 

Una Recomendación de la OCDE sobre Igualdad de Género en la Vida Pública, (OECD Recommendation on Gender Equality in Public Life), presentada el Día Internacional de la Mujer y en concordancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, insta a los países miembros de la Organización a garantizar una remuneración justa y oportunidades equitativas para mujeres y hombres en todos los niveles de gobierno, en los poderes judiciales y en otras instituciones públicas, mediante la promulgación de leyes de igualdad en remuneración cuando sea necesario.

 

La Recomendación a los países miembros sugiere tomar medidas como el establecimiento de porcentajes u objetivos voluntarios, leyes de paridad, requisitos de divulgación y vinculación del financiamiento público para los partidos políticos con sus proporciones de género. Propone fijar objetivos de igualdad de género con sus plazos respectivos y la posible imposición de sanciones por el incumplimiento de las regulaciones.

 

Otras acciones podrían incluir repensar el horario de trabajo tradicional para ofrecer mayor flexibilidad a las madres que trabajan, así como incentivos a los hombres para solicitar licencias de paternidad. Se sugiere integrar las perspectivas de género a las prácticas parlamentarias, la legislación y los presupuestos.

 

Menos de la mitad de los países de la OCDE han alcanzado el nivel de 30% de parlamentarias que las Naciones Unidas recomiendan para que las mujeres en efecto influyan en la política. En 2015, en promedio, las mujeres ocuparon el 29% de los escaños del Parlamento en los países de la OCDE, cifra ligeramente mayor que el 23% de 2005. La proporción de ministras fue también de 29%, en comparación con el 21% de 2015. (Véase el nuevo portal de género de la OCDE, OECD gender portal.)

 

A nivel global, las mujeres representan el 6% de los jefes de Estado electos, lo que representó poco cambio en relación con el 4% alcanzado en 2005. (Véase la gráfica interactiva completa sobre las mujeres en el Parlamento en 45 países)

 

En países no afiliados a la OCDE, un legislador de cada cinco es mujer, y los porcentajes oscilan entre cero en Haití y Qatar y 63% de legisladoras en Ruanda, que se precia de tener el porcentaje más alto de parlamentarias en el mundo.

 

 

Fuente: OCDE 08.Marzo.2016

 

Martes, 8 de marzo de 2016

 

 

Fuente: MCV 07.Marzo.2016

 

Martes, 8 de marzo de 2016

 

 

Un nuevo informe pone de relieve los enormes desafíos que las mujeres siguen enfrentando en encontrar y mantener puestos de trabajo decente en todo el mundo.

 

A pesar de algunas modestas mejoras en ciertas regiones del mundo, millones de mujeres están perdiendo terreno en su búsqueda de la igualdad en el mundo del trabajo, según un nuevo informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parte de la Iniciativa del Centenario de la OIT sobre las mujeres en el trabajo.

 

“El informe muestra los grandes desafíos que las mujeres siguen enfrentando a la hora de conseguir y mantener puestos de trabajo decente”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.

 

El informe Mujeres en el trabajo: Tendencias 2016  examina datos de hasta 178 países y concluye que las desigualdades entre mujeres y hombres persisten en un gran número de sectores del mercado de trabajo mundial. Además, el informe muestra que a lo largo de las dos últimas décadas, los importantes progresos alcanzados por las mujeres en la educación no se han traducido en mejoras comparables en su posición en el trabajo.

 

A nivel mundial, la disparidad de género en el empleo ha disminuido sólo de 0,6 puntos porcentuales desde 1995, con una relación empleo-población en 2015 de 46 por ciento para las mujeres y casi 72 por ciento para los hombres.

 

En 2015, 586 millones de mujeres eran trabajadoras por cuenta propia o trabajadoras familiares no remuneradas. A escala mundial, la proporción de aquellos que trabajan en una empresa familiar (trabajadores familiares auxiliares) ha disminuido de manera significativa entre las mujeres (de 17,0 puntos porcentuales a lo largo de los últimos 20 años) y en menor grado entre los hombres (de 8,1 puntos porcentuales), la disparidad de género en el trabajo familiar auxiliar se redujo a 11 puntos porcentuales.

 

Si bien 52,1 por ciento de las mujeres y 51,2 por ciento de los hombres en el mercado laboral son trabajadores asalariados, esto de por sí no garantiza una mejor calidad del empleo. A nivel mundial, 38 por ciento de las mujeres y 36 por ciento de los hombres en empleos asalariados no contribuyen con la protección social. La proporción para las mujeres alcanza el 63,2 por ciento en África Subsahariana y 74,2 por ciento en Asia Meridional donde el trabajo informal es la forma de empleo dominante.

 

El informe proporciona además nuevos datos de hasta 100 países sobre las horas de trabajo remuneradas y no remuneradas, el acceso a la protección de la maternidad y a las pensiones.

 

Las mujeres trabajan más horas

Las mujeres siguen trabajando un número mayor de horas al día que los hombres, tanto en el trabajo remunerado como en el no remunerado. En los países con altos y bajos ingresos las mujeres realizan, en promedio, al menos dos veces y media más trabajo doméstico y de cuidado familiar que los hombres. En las economías desarrolladas, las mujeres empleadas (bien sea por cuenta propia o en trabajo asalariado) trabajan 8 horas y 9 minutos en el trabajo remunerado y no remunerado, frente a 7 horas y 36 minutos de los hombres.

 

En las economías en desarrollo, las mujeres empleadas dedican 9 horas y 20 minutos al trabajo remunerado y no remunerado, mientras que los hombres dedican 8 horas y 7 minutos. El desequilibrio en la proporción del trabajo no remunerado limita la capacidad de las mujeres de incrementar sus horas de trabajo asalariado, formal y remunerado. Como resultado, en todo el mundo, las mujeres que representan menos de 40 por ciento del empleo total, constituyen 57 por ciento de los que trabajan menos horas y a tiempo parcial.

 

Además, en más de 100 países estudiados, más de una tercera parte de los hombres empleados (35,5 por ciento) y más de una cuarta parte de las mujeres empleadas (25,7 por ciento) trabajan más de 48 horas semanales. Esto repercute también sobre la distribución desigual entre mujeres y hombres del trabajo doméstico no remunerado.

 

La desventaja acumulada que enfrentan las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto considerable en su futuro. En términos de pensiones, la cobertura (legal y efectiva) es inferior para las mujeres que para los hombres, produciendo una diferencia de género en la cobertura de la protección social. A nivel mundial, la proporción de mujeres que han superado la edad de jubilación y que reciben una pensión es, en promedio, 10,6 puntos porcentuales inferior a la de los hombres.

 

A nivel mundial, las mujeres representan casi 65 por ciento de las personas con derecho a pensión de vejez (60-65 o mayores según la legislación nacional en la mayoría de los países) sin ninguna pensión regular. Esto significa que 200 millones de mujeres de edad avanzada viven sin ningún ingreso regular proveniente de una pensión de vejez o de supervivencia, frente a 115 millones de hombres.

 

 

Si deseas consultar el resumen ejecutivo del Informe Las mujeres en el Trabajo. Tendencias 2016, has click en el siguiente botón.

 

Fuente: OIT 07.Marzo.2016

 

Miércoles, 2 de marzo de 2016

 

Para el año 2050 el número de personas de más de 65 años se triplicará y las personas con más de 80 se verán cuadruplicadas, por lo que el panorama de la fuerza laboral alrededor del mundo se verá afectado.

 

El estudio realizado por la consultora Mercer destaca que este cambio demográfico tendrá un gran impacto tanto en los países, en las empresas como en las personas que laboran. Este impacto debe ir acompañado de cambios en los departamentos de Recursos Humanos, Reclutamiento, en las gerencias, así como en las pensiones, educación, salud y programas de bienestar.

 

 

¿Cuáles son algunos de los datos más relevantes de esta investigación?

 
  • 84% de las compañías que respondieron saben que tienen que cambiar, pero las políticas, los procesos y los comportamientos de esas empresas no facilitan el cambio.
 
  • La mayoría de las compañías sólo se refieren a la edad al tratar el tema de la edad para retirarse, pero no consideran horarios más flexibles para las personas mayores o trabajos de medio tiempo.
 
  • La Unión Europea es la región con mayores retos a nivel global, debido al envejecimiento de la población en edad laboral.
 
  • Los trabajadores entre 45-54 son los que se sienten en una posición más vulnerable al creer que deben mantener sus habilidades y sus puestos de trabajo mientras envejecen. Este grupo se preocupa al no sentirse preparados financieramente para enfrentar un retiro.
 
  • Sólo un cuarto de las empresas encuestadas ofrecen algún tipo de apoyo para que sus trabajadores planeen los aspectos financieros de su retiro.
 
  • Los empleados se preocupan en especial en el ámbito de la salud y el trabajo, pues están conscientes de las implicaciones económicas que podría tener una enfermedad.

 

 

Fuente: IMCO 01.Marzo.2016

 

Viernes, 26 de febrero de 2016

 

 

Fuente: MCV 26.Febrero.2016

 

Viernes, 26 de febrero de 2016

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para enero de 2016, los cuales indican que 59.8% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra es mayor a la observada en el mes inmediato anterior, cuando se ubicó en 59.5%, con datos desestacionalizados.

 

De la Población Económicamente Activa (PEA), 95.8% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de personas que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados. Durante enero del presente año, con series desestacionalizadas, éstos representaron 8.4% de la población ocupada, proporción ligeramente superior a la registrada en diciembre pasado, de 8.3 por ciento.

 

En el primer mes de 2016, la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue de 4.3% de la PEA, misma tasa que la del mes precedente, con datos ajustados por estacionalidad.

 

 

En su comparación anual la tasa de desocupación disminuyó durante enero de este año frente a la de igual mes de 2015 (4.3% vs 4.4%), mientras que la tasa de subocupación se incrementó para el mismo periodo (8.4% vs 8.2%).

 

 

Fuente: INEGI 26.Febrero.2016

 

Jueves, 25 de febrero de 2016

 

El mecánico en automotores generalmente es considerado como técnico de nivel operativo que tiene la capacidad y competencia para atender con profesionalismo las exigencias técnicas y de calidad del servicio automotor (identificar problemas mecánicos, a veces eléctricos, reparar o reemplazar piezas desgastadas, desmontar y volver a ensamblar partes, etc.), pero también se puede aludir dentro de estos ocupados a profesionistas altamente especializados como los ingenieros mecánicos de vehículos de motor, barcos y aeronaves, que estudian la proyección de motores de combustión interna y otras máquinas y motores mecánicos, utilizados para propulsar vehículos de transporte por carretera, ferroviarias o aeronaves.

 

Con motivo de esta conmemoración, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), mediante la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con información del tercer trimestre de 2015 y el Módulo de Condiciones Socioeconómicas de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2014, ofrece un panorama de los principales aspectos demográficos y sociales de los mecánicos automotores, considerando su situación demográfica y social, aspectos laborales, de educación, servicios de salud, habla de lengua indígena y discapacidad, así como condición de sus viviendas.

 

DATOS NACIONALES

 
  • En México, hasta septiembre de 2015, la población mayor de 15 años de edad ocupada como mecánico automotor, ascendió a 454 mil 838 personas.
 
  • De esta población, 94.1% son mecánicos en mantenimiento y reparación de vehículos de motor, 5.4% son técnicos en la misma especialidad y únicamente 0.5% son profesionistas como ingenieros mecánicos con carrera del campo de ingeniería de vehículos de motor, barcos o aeronaves.
 
  • Es una ocupación eminentemente masculina, pues 99.9% son hombres.
 
  • La edad promedio de los mecánicos automotores es de 41.2 años.
 
  • De estos ocupados, 75% están unidos, 17% son solteros y 8% se han separado, divorciado o son viudos.
 
  • Su escolaridad promedio es de 9.5 años, que equivale a tener la secundaria terminada.
 
  • De los ocupados como mecánicos automotores, 97.3% trabajan en el sector privado.
 
  • En promedio estos ocupados laboran 47.1 horas a la semana y ganan 37.1 pesos por hora trabajada.
 
  • De los mecánicos automotores subordinados y remunerados, 50.7% cuentan con prestación de servicio médico.

 

 

 

Fuente: INEGI 25.Febrero.2016

 

Jueves, 25 de febrero de 2016

 

 

Fuente: MCV 22.Febrero.2016

 

Miércoles, 24 de febrero de 2016

 

 

Mujeres que trabajan en sectores tradicionalmente masculinos ganan, en promedio, tanto como sus pares varones, y tres veces más que las mujeres que trabajan en los sectores femeninos.

 

 

 

Markus Goldstein Economista principal del Laboratorio de innovación en cuestiones de género para Áfricauando, notó una tendencia en los resultados que hizo surgir las siguientes preguntas: ¿Qué lleva a algunas mujeres a aventurarse en las industrias principalmente masculinas? ¿Hay algo diferente en ellas?

 

En el estudio “Romper la barrera de metal” —que podría transformarse en la primera investigación de este tipo— se trató de averiguar y responder tales interrogantes.

 

Se analizaron datos recopilados en 2011 para determinar si la pequeña cantidad de mujeres en las industrias dominadas por los hombres tenía habilidades o características especiales.

 

Goldstein dice que esperaba que las mujeres fueran “superempresarias. Pensé que se relacionaba con la capacidad empresarial. Pero resultó que no era eso”, relata.

 

“No parecía ser el caso de que se tratara de tener habilidades muy superiores al promedio en cualquiera de las dimensiones que podíamos medir”.

 

En cambio, los factores más importantes que influían en las mujeres eran el apoyo de sus familias y los consejos de un mentor, en particular de una figura masculina.

 

 

Fuente: BANCO MUNDIAL 19.Febrero.2016

 

Martes, 23 de febrero de 2016

 

 

La Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, presenta los resultados del cuarto trimestre 2015 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para Chiapas, que publica el INEGI.

 

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al cuarto trimestre de 2015, la población total de Chiapas fue de 5’277,524 personas, de este total 2’599,275 son hombres (49.25%) y 2’678,249 son mujeres (50.75%).

 

La población en edad de trabajar (15 años y más) fue de 3’512,573 personas.

Del total anterior, se desprende la Población Económicamente Activa (PEA), es decir aquellas personas en edad de trabajar que desempeñan una ocupación, o que si no la tienen, la buscan activamente, que en Chiapas fue de 2’014,866 personas, es decir el 57.36 por ciento.

 

Por su parte la Población Económicamente Activa Ocupada (PEAO) que es aquella que tiene un empleo ya sea remunerado o no, en Chiapas al cuarto trimestre de 2015, fue de 1’949,375 personas, que equivale al 96.75% en relación a la PEA.

 

La PEA al cuarto trimestre de 2015 aumentó 149,242 personas en relación al mismo trimestre del año 2014, y 36,833 personas en relación al tercer trimestre de 2015.

 

 

Nota. Este documento incluye el Tabulado Histórico de los Resultados de la ENOE para Chiapas desde el 2010. Si deseas consultar el tabulado completo con los datos de la ENOE  haz click en el siguiente botón:

 

Si deseas consultar los resultados de trimestres anteriores haz click aqui.

 

 

Elaboración: Dirección de Geografía, Estadística e Información con datos del INEGI.

23.Febrero.2016

 

Jueves, 18 de febrero de 2016

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de enero de 2016, a nivel nacional se contaba con un total de 17 millones 953 mil 203 trabajadores asegurados a este instituto, con un aumento de 0.39% en relación al mes anterior, que equivale a 69 mil 170 trabajadores más.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 215 mil 413 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.20% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró una disminución de tres mil 391 trabajadores afiliados, es decir, 1.55% menos.

 

En Chiapas al mes de enero de 2016 se tienen registrados 215 mil 413 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 191 mil 946 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 89.11% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el sexto lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Tamaulipas, Coahuila y el Distrito Federal; incluso del valor registrado a nivel nacional (85.73%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría de enero de 2015 a enero de 2016, en Chiapas se observa un aumento de cuatro mil ocho TPEU, lo que ubica a la entidad en el lugar 24 en generación de TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación de 1.93%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 3.72% en el periodo indicado.

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística e Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

18.Febrero.2016

 

Viernes, 12 de febrero de 2016

 

El INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) durante el último trimestre de 2015.

 

Para el trimestre octubre-diciembre del año pasado, la Población Económicamente Activa1 (PEA) del país se ubicó en 53.8 millones de personas, que significan 60.4% de la población de 15 años y más.

 

En este periodo, un total de 51.6 millones de personas se encontraban ocupadas, cifra mayor en 1.7 millones de personas a la del cuarto trimestre de 2014.

 

La población subocupada llegó a 4.4 millones de personas en el cuarto trimestre de 2015, para una tasa de 8.6% respecto a la población ocupada, proporción superior a la de igual trimestre de 2014, que fue de 8 por ciento.

 

Población subocupada al cuarto trimestre de 2015

(Porcentaje de la población ocupada)

 

En el trimestre de referencia la población desocupada se situó en 2.2 millones de personas y la tasa de desocupación correspondiente fue de 4.2% de la PEA, porcentaje inferior al reportado en el periodo octubre-diciembre de 2014, que fue de 4.4 por ciento.

 

Con cifras desestacionalizadas, en el trimestre en cuestión la tasa de desocupación fue de 4.3%, cifra similar a la del trimestre anterior.

 

 

Fuente: INEGI 12.Febrero.2016

 

Martes, 9 de febrero de 2016

Esta información permite dimensionar el número de personas empleadas en las actividades del sector turístico en México. Es calculada a partir de una metodología estadística y conforme a lineamientos internacionales.​ ​

 

Última actualización con información disponible al  3er Trimestre de 2015

 
  • En el tercer trimestre de 2015 hubo 3.8 millones de personas empleadas en el sector turismo en México. Cabe resaltar que esta cifra representa un nuevo máximo histórico en toda la serie del Empleo Turístico.
 
  • Esto representó el 8.3% del total de personas empleadas a nivel nacional.
 
  • Esto significó un incremento del 3.64% respecto al mismo trimestre del año anterior.

 

Empleo Turístico

 

 

Fuente: DATATUR Febrero.2016

 

Lunes, 8 de febrero de 2016

 

La Organización Internacional del Trabajo publicó el documento “Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2015”. Este Panorama Laboral de América Latina y el Caribe contiene una síntesis de la evolución económica de los países de la región con los datos más recientes y un análisis de los impactos registrados en los mercados laborales, así como los esperados para el año 2016.

 

Advierte que se registra un “cambio de tendencia” en los indicadores de empleo, con un deterioro en la situación laboral de las mujeres y los jóvenes e indicios de que podría estar subiendo la informalidad a través de una mayor generación de empleos de menor calidad.

 

El Panorama Laboral 2015 de la OIT indicó que la desaceleración económica causa un aumento del desempleo e indicios de aumento en la informalidad. Sube el desempleo de mujeres y jóvenes. La situación es preocupante y plantea desafíos de política a los países de la región. En 2016 el desempleo podría aumentar nuevamente.

 

El documento del Panorama Laboral 2015 de América Latina y el Caribe, se encuentra disponible dentro de la sección de Información publicada por otras organizaciones en el tema de Economía.

 

Fuente: OIT Febrero.2016

 

Lunes, 8 de febrero de 2016

 

En medio de la crisis mundial del empleo juvenil – caracterizada por niveles de desempleo sin precedentes, empleos de baja calidad y mal remunerados – el sistema de las Naciones Unidas lanza una ambiciosa iniciativa dirigida a crear empleos decentes para los jóvenes y apoyarlos en su transición de los estudios al trabajo.

 

La Iniciativa mundial sobre sobre trabajo decente para los jóvenes fue presentada hoy en la sede de la ONU por Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante la apertura de Foro de la Juventud de la ONU  que se celebra todos los años.

 

Al describir la iniciativa, Guy Ryder señaló que es una alianza única entre gobiernos, el sistema de la ONU, empresas, instituciones académicas, organizaciones juveniles y otros grupos a fin de intensificar la acción para crear nuevas oportunidades y posibilidades de empleo de calidad en la economía mundial y “apoyar a los jóvenes a desarrollar las competencias que necesitan para competir en el mercado laboral de hoy día”.

 

Con la participación de más de veinte ministros de la Juventud y la asistencia de más de 500 delegados jóvenes, Guy Ryder invitó a los jóvenes a “participar plenamente” y ser agentes activos del cambio. “Sus voces reflejan las aspiraciones de los jóvenes de todo el mundo. Sus voces deben ser escuchadas y debemos obrar en consecuencia si queremos construir sociedades inclusivas y sostenibles, impugnar las injusticias y las desigualdades y abrir caminos hacia la paz, el progreso y la prosperidad para todos”.

 

 

Si desea consultar el Portal de la OIT sobre el empleo juvenil, has click en el siguiente botón.

 

Fuente: OIT 01.Febrero.2016

 

Martes, 2 de febrero de 2016

 

Activar el mercado de trabajo mundial, un plan para estimular el dinamismo de los jóvenes

 

En medio de la crisis mundial del empleo juvenil – caracterizada por niveles de desempleo sin precedentes, empleos de baja calidad y mal remunerados – el sistema de las Naciones Unidas lanza una ambiciosa iniciativa dirigida a crear empleos decentes para los jóvenes y apoyarlos en su transición de los estudios al trabajo.

 

La Iniciativa mundial sobre sobre trabajo decente para los jóvenes fue presentada hoy en la sede de la ONU por Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante la apertura de Foro de la Juventud de la ONU  que se celebra todos los años.

 

Al describir la iniciativa, Guy Ryder señaló que es una alianza única entre gobiernos, el sistema de la ONU, empresas, instituciones académicas, organizaciones juveniles y otros grupos a fin de intensificar la acción para crear nuevas oportunidades y posibilidades de empleo de calidad en la economía mundial y “apoyar a los jóvenes a desarrollar las competencias que necesitan para competir en el mercado laboral de hoy día”.

 

Con la participación de más de veinte ministros de la Juventud y la asistencia de más de 500 delegados jóvenes, Guy Ryder invitó a los jóvenes a “participar plenamente” y ser agentes activos del cambio. “Sus voces reflejan las aspiraciones de los jóvenes de todo el mundo. Sus voces deben ser escuchadas y debemos obrar en consecuencia si queremos construir sociedades inclusivas y sostenibles, impugnar las injusticias y las desigualdades y abrir caminos hacia la paz, el progreso y la prosperidad para todos”.

 

La Junta de los Jefes Ejecutivos del Sistema de las Naciones Unidas para la Coordinación (JJE) , constituida por los 29 Directores de todas las organizaciones de la ONU, ratificó esta iniciativa como una prioridad vital. Además, el desafío del empleo juvenil fue incluido como un objetivo central de la nueva y ambiciosa visión de desarrollo de la ONU como se refleja en la recién adoptada Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible .

 

En consulta con los gobiernos, la iniciativa coordinará las políticas económicas y laborales a favor del crecimiento del empleo, la inclusión social y la protección de los derechos de los trabajadores a fin de garantizar que los jóvenes reciban un trato equitativo. La iniciativa aprovechará al máximo la competencia técnica de las organizaciones de la ONU que en ella participan y de otros socios al concentrarse en los “empleos verdes” para los jóvenes, las pasantías de calidad, los conocimientos informáticos y la creación de centros de innovación tecnológica, el apoyo a los jóvenes en la economía rural, la promoción de la transición de la economía informal a la formal y de la iniciativa empresarial de los jóvenes.

 

 

Fuente: OIT 01.Febrero.2016

 

Martes, 26 de enero de 2016

 

 

Durante el año pasado, en México se crearon 644 mil 446 empleos formales, mientras que la meta es generar 1.2 millones de puestos de trabajo, indica el #SemáforoEconómico.

 

El pasado 13 de enero de 2016 se presentaron los datos de empleos registrados en el IMSS, con lo que podemos tener el número de empleos generados durante 2015. Si usamos el número de empleados registrados en el IMSS como una cifra aproximada de la creación de empleo formal, podemos decir entonces, que durante 2015 en México se generaron 644 mil 446 empleos formales.

 

La meta del #SemáforoEconómico es crear 1.2 millones de trabajos formales al año, para poder emplear a los jóvenes que se incorporan a la población económicamente activa, considerando la tasa de participación económica, así que, en 2015, el país generó la mitad de la meta.

 

La generación de empleo formal en 2015 tampoco logró alcanzar el nivel de generación de empleo de 2014, de acuerdo con los últimos datos del #SemáforoEconómico de México, ¿Cómo Vamos?,  a pesar de que se espera que 2015 sea superior a 2014 en crecimiento económico, 2.5% contra 2.1% real anual.

 

En 2015 se generaron 70 mil 80 empleos formales menos que en 2014.

 

Con respecto a 2014, se observa que: fueron más los estados que no mantuvieron el nivel su generación de empleo de ese año: 17 estados generaron menos empleo que en 2014.

 

Durante 2015, ocho estados alcanzaron sus metas de generación de empleo, propuestas por el #SemáforoEconómico, frente a nueve en 2014. Baja California Sur fue el único estado que no había alcanzado su meta en 2014 pero sí en 2015. En 2014 generó mil 760  puestos de trabajo formales y en 2015, 12 mil 96, sobrepasando su meta de ocho mil 100 plazas formales.

 

 

Fuente: MCV 22.Enero.2016

 

Lunes, 25 de enero de 2016

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para diciembre de 2015, los cuales indican que 59.5% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra es menor a la observada en el mes inmediato anterior, cuando se ubicó en 61.1%, con datos desestacionalizados.

 

De la Población Económicamente Activa (PEA), 95.4% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de personas que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados. En diciembre del año que recién concluyó, con series desestacionalizadas, éstos representaron 8.4% de la población ocupada, proporción inferior en (-)1 punto porcentual a la registrada en noviembre pasado.

 

 

En el último mes de 2015, la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue de 4.4% de la PEA, tasa superior a la del mes precedente (4.2%), con datos ajustados por estacionalidad.

 

En su comparación anual la tasa de desocupación aumentó en diciembre del año pasado on relación a la de igual mes de 2014 (4.4% vs 4.2%), mientras que la de subocupación no registró variación para el mismo periodo (8.4%).

 

 

 

Fuente: INEGI 25.Enero.2016

 

Lunes, 25 de enero de 2016

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de diciembre de 2015, a nivel nacional se contaba con un total de 17 millones 884 mil 033 trabajadores asegurados a este instituto, con una disminución de 1.67% en relación al mes anterior, que equivale a 303 mil 714 trabajadores menos.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 218 mil 804 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.22% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró una disminución de dos mil 344 trabajadores afiliados, es decir, 1.06% menos.

 

En Chiapas al mes de diciembre de 2015 se tienen registrados 218 mil 804 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 194 mil 949 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 89.10% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el séptimo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Tamaulipas, Coahuila y Oaxaca; incluso del valor registrado a nivel nacional (86.01%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría de diciembre de 2014 a diciembre de 2015, en Chiapas se observa un aumento de cuatro mil 607 TPEU, lo que ubica a la entidad en el lugar 21 en generación de TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación de 2.18%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 3.71% en el periodo indicado.

  

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

 

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística e Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 

25.Enero.2016

 

Lunes, 25 de enero de 2016

 

 

Este incremento representó una recuperación de 1.31 por ciento del poder adquisitivo de los trabajadores

 

En 2015 se registró un incremento promedio de 4.11 por ciento en los salarios contractuales nominales, lo que representó una recuperación del poder adquisitivo de 1.31 por ciento, en beneficio de 2 millones 219 mil 804 trabajadores.

 

Lo anterior, con base en información de las 8 mil 260 revisiones salariales y contractuales de jurisdicción federal que se depositaron en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) durante 2015. Esta cifra representa la mayor ganancia desde 2012.

 

En mil 99 revisiones salariales y contractuales realizadas en 2015 se incluyeron bonos de productividad que benefició a 719 mil 594 trabajadores, que representan el 32.4 por ciento.

 

 

Fuente: STPS 21.Enero.2016

 

Lunes, 25 de enero de 2016

 

 

Se les conoce como “ninis”, quieren progresar pero la deserción escolar y el empleo precario los sentencian.

 

En un estudio sobre el tema, el Banco Mundial indaga sobre el fenómeno de los ninis, los riesgos y las posibles soluciones.

 

Según el estudio, las características fundamentales de los ninis son:

 
  • Casi el 60% proviene de hogares pobres o vulnerables.
 
  • Las mujeres representan 2/3 de la población nini de América Latina. Los factores de riesgo más importantes son el matrimonio precoz y el embarazo adolescente.
 
  • Las mujeres son mayoría pero los hombres son los que han contribuido al incremento del número de ninis en la región. A medida que ellas se incorporaron al mercado laboral, en un contexto en el que la creación de empleos es limitada, a ellos les resulta más complicado obtener un trabajo.
 
  • El camino más común para convertirse en un nini es la deserción escolar para empezar a trabajar – muchas veces en el sistema informal –seguido del desempleo y la falta de posibilidad de encontrar un algo formal por falta de formación.

 

¿Por qué debería importarnos?

Si bien la tasa de ninis de la región está por debajo del promedio mundial de 22%, existen varios riesgos en esta población. El primero tiene que ver con la productividad. El estudio revela que a medida que hay más ninis, los ingresos se reducen. Es decir, alguien que es nini hoy, dentro de 20 años, cuando esté en sus mayores años de productividad, es mucho más propenso a tener menos ingresos que quien no lo fue.

 

Asimismo, el fenómeno de los ninis contribuye a la delincuencia, las adicciones y la desintegración social, especialmente en algunos países. Por ejemplo, el estudio revela que en México, entre 2008  y 2013, cuando se triplicaron las tasas de homicidios, también aumentó significativamente la cantidad de ninis.

 

 

Si deseas consultar el Informe  NINIS en América Latina, publicado por el Banco Mundial, has click en el siguiente botón.

 

 

Fuente: BANCO MUNDIAL 20.Enero.2016

 

 

Lunes, 25 de enero de 2016

 

 

Empleos formales generados en 2015

 

 

 

Fuente: MVC Enero.2016

 

Miércoles, 20 de enero de 2016

 

A pesar que los niveles de desempleo disminuyeron en algunas economías desarrolladas, nuevos análisis de la OIT – Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – muestran que es poco probable que la crisis mundial del empleo se resuelva, sobre todo en las economías emergentes.

 

Las elevadas tasas de desempleo que siguen registrándose a nivel mundial y la persistencia del empleo vulnerable en muchas economías emergentes y en desarrollo siguen afectando el mundo del trabajo, advierte un nuevo informe de la OIT.

 

El dato final del desempleo para 2015 se calcula en 197,1 millones de personas y en 2016 está previsto que aumente de alrededor de 2,3 millones para situarse en 199,4 millones. Es probable que otros 1,1 millones de desempleados se agreguen a la cifra en 2017, según el informe de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2016 (WESO, en inglés).

 

En 2015, el desempleo mundial se situó en 197,1 millones de personas, 27 millones más que el nivel anterior a la crisis de 2007.

 

Las economías emergentes son las más afectadas

La tasa de desempleo de las economías desarrolladas bajó de 7,1 por ciento en 2014 a 6,7 por ciento en 2015. En numerosos casos, sin embargo, estas mejoras no fueron suficientes para colmar el déficit del empleo que se generó como resultado de la crisis financiera mundial.

 

Además, las perspectivas de empleo se han deteriorado en las economías emergentes y en desarrollo, en particular en Brasil, China y en los países productores de petróleo.

 

Los autores del informe WESO documentan además el hecho de que la calidad del empleo sigue siendo un gran desafío. Si bien se ha registrado una disminución en las tasas de pobreza, la tasa de descenso del número de trabajadores pobres en las economías en desarrollo se ha ralentizado y el empleo vulnerable aún representa más de 46 por ciento del total del empleo a nivel mundial, afectando alrededor de 1.500 millones de personas.

 

El empleo vulnerable es especialmente alto en las economías emergentes y en desarrollo, alcanza entre la mitad y dos terceras partes de la población empleada en esos grupos de países, respectivamente, con los niveles más altos en Asia Meridional (74 por ciento) y África Subsahariana (70 por ciento).

 

 

 

Fuente: OIT 19.Enero.2016

 

Miércoles, 20 de enero de 2016

 

Los millennials en general expresan poca lealtad a sus empleadores actuales y siempre se encuentran con un pie fuera de la empresa, revela la Encuesta de los Millennial 2016 de Deloitte.

Dos tercios de los encuestados aseguran querer dejar sus organizaciones para 2020. Uno de cada cuatro millennials abandonaría inmediatamente su trabajo si recibiera otra oferta, y el 44% esperaría dejar a su empleador actual en los próximos dos años.

 

La encuesta recolecta las respuestas de más de 7,700 millennials de 29 países alrededor del mundo. Los participantes son personas nacidas después de 1982 que cuentan con un título universitario, con empleo de tiempo completo y que trabajan en grandes empresas del sector privado.

 

¿A qué se debe la falta de lealtad de los millennials hacia las empresas en las que trabajan? La encuesta señala lo siguiente:

 
  • Se sienten infrautilizados y creen que no se están desarrollando como líderes
 
  • Creen que el único propósito de las empresas es lucrar
 
  • Los millennials ponen sus valores personales antes que las metas de las organizaciones para las que trabajan y muchas veces han evitado realizar tareas contrarias a sus creencias

 

¿Qué es lo que les importa a los millennials? Algunos hallazgos adicionales:

 
  • A los millennials les importa más que una empresa tenga “energía positiva” que la escalera que deban subir, los años que lleva en el negocio o lo que se dice de ella
 
  • Los líderes millennials basan sus decisiones tanto en valores personales como en tratar de alcanzar metas específicas
 
  • El ingreso y los beneficios financieros son las dos cosas que más le importan a los millennials a la hora de escoger una organización para trabajar, pero encontrar un balance entre su vida personal y su carrera es también un factor muy importante

 

 

 

Fuente: IMCO 19.Enero.2016

 

Miércoles, 16 de diciembre de 2015

 

 

 

 

El trabajo, no sólo el empleo, es crucial para el progreso humano: de los 7.300 millones de personas en el mundo, 3.200 millones cuentan con puestos de trabajo, y muchos otros se dedican al trabajo de cuidados no remunerado, al trabajo creativo, voluntariado, o se preparan a sí mismos como futuros trabajadores.

 

El Informe sobre Desarrollo Humano 2015 “Trabajo al servicio del Desarrollo Humano“, examina los vínculos, tanto positivos como negativos, que se dan entre el trabajo y el desarrollo humano en un mundo rápidamente cambiante. El avance de la globalización, la revolución tecnológica, las transiciones demográficas y muchos otros factores están creando nuevas oportunidades, pero también presentan riesgos. El informe examina cómo los beneficios de este nuevo mundo del trabajo no se distribuyen por igual, generando ganadores y perdedores.

 

El reporte aboga por una noción del trabajo más amplia, que va más allá del empleo, para hacer frente tanto a aquellos desafíos persistentes en el trabajo remunerado y no remunerado – tales como las depravaciones humanas, las desigualdades, la falta de sostenibilidad, y las desigualdades de género -, como a  los emergentes –como la trasformación de puestos de trabajo, la falta de capacidades, el cambio climático y otros. La publicación concluye con una serie de recomendaciones sobre cómo mejorar el progreso humano a través de la promoción de los derechos de los trabajadores y un mayor acceso a la protección social.

 

 

 

Si quieres consultar el resumen ejecutivo del Informe sobre Desarrollo Humano 2015, haz click en el siguiente botón.

 

Fuente: PNUD 16.Diciembre.2015

 

 

Lunes, 14 de diciembre de 2015

 

 

El Panorama Laboral 2015 de la OIT indicó que la desaceleración económica causa un aumento del desempleo e indicios de aumento en la informalidad. Sube el desempleo de mujeres y jóvenes. La situación es preocupante y plantea desafíos de política a los países de la región. En 2016 el desempleo podría aumentar nuevamente.

 

La tasa de desocupación de América Latina y el Caribe aumentó en 2015 por primera vez en cinco años a 6,7%, ocasionando que al menos 1,7 millones de personas se sumen a las filas de quienes buscan empleo sin encontrarlo, de acuerdo con el informe anual de OIT difundido hoy, en el cual se registra el impacto de la desaceleración del crecimiento económico en el mercado de trabajo.

 

El Panorama Laboral 2015 de América Latina y el Caribe advierte que se registra un “cambio de tendencia” en los indicadores de empleo, con un deterioro en la situación laboral de las mujeres y los jóvenes e indicios de que podría estar subiendo la informalidad a través de “una mayor generación de empleos de menor calidad”.

 

”Los efectos acumulados de la desaceleración económica que se inició hace tres o cuatro años y que se profundizó en 2015 pueden describirse como una crisis en cámara lenta”, dijo el Director Regional de la OIT, José Manuel Salazar, al presentar el informe este jueves en la capital peruana. “Esta situación es preocupante y plantea numerosos desafíos de política a nuestros países”.

 

Dado que los pronósticos de crecimiento lento para la región se mantienen en los próximos años, la OIT estima que la tasa de desempleo promedio de América Latina y el Caribe podría subir nuevamente en 2016 a 6,9%

 

Salazar destacó que en 2015, al igual que sucedió con la desaceleración económica, la menor generación de empleo se está manifestando también a distintas velocidades en los países de la región. En algunos países incluso se reduce la tasa de desocupación. Pero al nivel regional hay países que gravitan en forma importante sobre el aumento del promedio en esta tasa, en especial Brasil.

 

Así, la principal alza del desempleo se produjo en América del Sur donde pasó de 6,8% a 7,6% y en el Caribe aumentó de 8,2% a 8,5%. Pero la tasa registró una baja en Centroamérica y México, de 5,2% a 4,8%.

 

La tasa de desempleo promedio para toda la región subió de 6,2% en 2014 a 6,7% este año. La diferencia de cinco décimas porcentuales implica que el número de desocupados aumentó en 1,7 millones de personas y por lo tanto “el número total de latinoamericanos y caribeños afectados por la falta de puestos de trabajo ronda los 19 millones”, explicó Salazar.

 

 

 

 

Fuente: OIT 10.Diciembre.2015

 

 

Viernes, 11 de diciembre de 2015

 

 

 

 

La tasa de desocupación de América Latina y el Caribe aumentó en 2015 por primera vez en cinco años a 6,7%, lo que significa que 1,7 millones de personas se sumaron a las filas del desempleo en el último año, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 

El Panorama Laboral 2015 de América Latina y el Caribe, presentado hoy en Lima, advierte que se registra un “cambio de tendencia” en los indicadores de empleo, con un deterioro en la situación laboral de las mujeres y los jóvenes e indicios de que podría estar subiendo la informalidad a través de “una mayor generación de empleos de menor calidad”.

 

En 2014, el desempleo regional alcanzó 6,2%.

 

El director regional del organismo de la ONU, José Manuel Salazar, explicó que este escenario refleja los efectos acumulados de la desaceleración económica iniciada hace tres o cuatro años y que se profundizó en 2015.

 

“Esta situación es preocupante y plantea numerosos desafíos de política a nuestros países”, dijo Salazar.

 

Agregó que en vista de los pronósticos de crecimiento lento para la región en los próximos años, la OIT prevé que la tasa de desempleo promedio suba nuevamente en 2016 a 6,9%

 

Salazar destacó que la menor generación de empleo varía en los países de la región y que en algunos incluso se reduce la tasa de desocupación.

 

 

 

Fuente: ONU 10.Diciembre.2015

 

 

Lunes, 7 de diciembre de 2015

 

La Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, a través de  la Dirección de Geografía, Estadística e Información, pone a su disposición los resultados publicados por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (CONEVAL) del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) al tercer trimestre del 2015.

 

El ITLP fue creado por el CONEVAL para conocer cada trimestre la tendencia del poder adquisitivo del ingreso laboral a nivel nacional y para cada una de las 32 entidades federativas. La fuente de información es la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que genera el INEGI.

 

En el presente documento se muestra la posición que ocupa Chiapas en el contexto nacional en cuanto a la variación porcentual de este índice se refiere, se consideró desde principios de 2012, año en el que inició la presente administración; además el periodo comprendido entre el último año disponible (2014 y 2015) y entre el segundo trimestre y tercer trimestre de 2015.

 

Aunado a lo anterior se aborda el contenido, los precios y las variaciones de los productos que integran la canasta alimentaria rural, urbana y la no alimentaria cuyo costo al consumidor sirve de referencia en la medición del poder adquisitivo, y la relación de los precios de las canastas producto a producto para octubre de 2015.

 

 

Esta información se encuentra disponible en la sección de Información Estadística en el apartado de Publicaciones.

 

 

 

07.Diciembre.2015

Elaborado en la Dirección de Geografía, Estadística e Información. 

 

 

Viernes, 27 de noviembre de 2015

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para octubre de 2015, los cuales indican que 60.1% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra es mayor a la observada en el mes inmediato anterior, cuando se ubicó en 59.5%, con datos desestacionalizados.

 

De la Población Económicamente Activa (PEA), 95.6% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de personas que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados. En octubre de este año, con cifras desestacionalizadas, éstos representaron 8.2% de la población ocupada, proporción menor en (-)0.3 puntos porcentuales a la registrada en septiembre pasado.

 

En el décimo mes del año en curso, la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue de 4.4% de la PEA, tasa superior a la del mes precedente (4.3%), con datos ajustados por estacionalidad.

 

 

 TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL A OCTUBRE DE 2015 SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO

(Porcentaje de la PEA).

 

 

 

 

Fuente: INEGI 27.Noviembre.2015

 

Miércoles, 25 de noviembre de 2015

 

 

 

La Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, presenta los resultados del tercer trimestre 2015 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para Chiapas, que publica el INEGI.

 

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al tercer trimestre de 2015, la población total de Chiapas1 fue de 5’261,146 personas, de este total 2’574,055 son hombres (48.93%) y 2’687,091 son mujeres (51.07%).

 

La población en edad de trabajar (15 años y más) fue de 3’515,460 personas.

 

Del total anterior, se desprende la Población Económicamente Activa (PEA), es decir aquellas personas en edad de trabajar que desempeñan una ocupación, o que si no la tienen, la buscan activamente, que en Chiapas fue de 1’978,033 personas, es decir el 56.27 por ciento.

 

Por su parte la Población Económicamente Activa Ocupada (PEAO) que es aquella que tiene un empleo ya sea remunerado o no, en Chiapas al segundo trimestre de 2015, fue de 1’915,797 personas, que equivale al 96.85% en relación a la PEA.

 

La PEA al tercer trimestre de 2015 aumentó 98,390 personas en relación al mismo trimestre del año 2014, y 624 personas en relación al segundo trimestre de 2015.

 

 

 

 

Nota. Este documento incluye el Tabulado Histórico de los Resultados de la ENOE para Chiapas desde el 2010. Si deseas consultar el tabulado completo con los datos de la ENOE  haz click en el siguiente botón:

 

 

Si deseas consultar los resultados de trimestres anteriores haz click aqui.

 

Elaboración: Dirección de Geografía, Estadística e Información con datos del INEGI.

25.Noviembre.2015

 

 

Jueves, 19 de noviembre de 2015

 

 

 

Los índices de productividad laboral en los servicios privados no financieros registraron crecimientos que fluctúan entre el 2.8% y 4.9% en 2014 y el primer semestre de 2015.

 

 

10 mil MIPyMES se han beneficiado con la Guía PROLAB desarrollada por la STPS para la implementación de programas para elevar la productividad.

 

 

El Observatorio para la Productividad Laboral que ofrece información y herramientas para medir, incrementar y democratizar la productividad laboral ha recibido 36 mil 866 visitas nacionales e internacionales.

 

 

 

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida informó que del segundo trimestre de 2012 al segundo trimestre de 2015, el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía del país se incrementó en promedio 1.6 por ciento, revirtiendo la tendencia a la baja observada en los últimos 30 años, de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

 

Adicionalmente, por primera vez se presentaron los índices de productividad laboral y del costo unitario de la mano de obra de los servicios privados no financieros, lo que permitió conocer el comportamiento de la productividad laboral en este sector que, en los cuatro trimestres de 2014 y los dos primeros de 2015, registró crecimientos que fluctúan entre el 2.8% y 4.9%, agregó.

 

El secretario del trabajo, informó que de diciembre de 2012 a octubre de 2015, la STPS ha apoyado a 212 mil 18 trabajadores de todo el país a través de los programas de Apoyo para la Productividad (PAP); de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) y de Formación de Agentes Multiplicadores (FAM).

 

Detalló que de los trabajadores apoyados 202 mil 695 han recibido capacitación en diversas temáticas, en la modalidad presencial o en línea; 9 mil 323 han certificado sus competencias laborales en forma gratuita, y 738 obtuvieron, en promedio, un incremento real en sus ingresos mensuales de 9.5 por ciento.

 

En respuesta a una demanda constante de los sectores productivos, se puso en marcha el Observatorio para la Productividad Laboral, un sitio web que ofrece información y herramientas útiles para medir, incrementar y democratizar la productividad laboral. Desde su lanzamiento en marzo de 2015 y hasta el mes de octubre pasado, el Observatorio ha recibido 36 mil 866 visitas tanto nacionales como internacionales de más de un centenar de países.

 

Otra herramienta desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la Guía PROLAB, cuyo objetivo es dotar a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPyMES) de elementos que faciliten la implementación de programas para elevar la productividad de sus trabajadores.

 

Desde su lanzamiento en marzo de este año y al 31 de octubre, 10 mil MIPyMES han recibido físicamente y en forma gratuita la herramienta. Además, la Guía PROLAB se diseñó en formato web y fue incluida en el Observatorio para la Productividad Laboral para que todas las empresas del país tengan acceso gratuito a ella, apuntó.

 

 

 

 

Fuente: STPS 17.Noviembre.2015

 

 

Martes, 17 de noviembre de 2015

 

 

 

Indicadores Clave del Mercado de Trabajo 2015

 

La nueva edición de la herramienta de referencia en línea de la OIT analiza el vínculo entre educación y acceso al mercado laboral.

 

El nivel de educación de la fuerza de trabajo está aumentando en todo el mundo, pero el acceso a la enseñanza superior no produce una disminución del desempleo a nivel mundial, constató la 9.a edición de los “Indicadores Clave del Mercado de Trabajo” (KILM)  de la OIT.

Según la última edición de los KILM, que forma parte de la base de datos central de la OIT (ILOSTAT ), sólo dos de los 64 países con datos disponibles registraron un incremento en la proporción de la fuerza laboral con estudios superiores en los últimos 15 años. Los mayores aumentos fueron observados en Canadá, Luxemburgo y Rusia.

Al mismo tiempo, se constató una caída en la proporción de la población activa con tan sólo un nivel de educación primaria o inferior.

 

Empleo juvenil y desigualdad de género

El informe KILM presenta además las cifras de la proporción de jóvenes que no trabajan, ni estudian, ni reciben formación (NiNi), uno de los indicadores propuestos que serán utilizados para supervisar la puesta en práctica del Objetivo 8 y de su meta específica sobre los NiNi de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible .

Los KILM muestran que los países donde aumentó el número de NiNi en los últimos años son todas economías de altos ingresos particularmente afectadas por la crisis financiera mundial, como Chipre, Irlanda, Italia, Grecia y España.

Por el contrario, los países que registraron la mayor disminución del número de NiNi son en su mayoría economías de ingresos medianos altos, como Bulgaria, o países de ingresos bajos, como Camboya.

Además, persiste la desigualdad entre hombres y mujeres en la mayoría de los países en desarrollo de los que se dispone de datos, con un porcentaje de mujeres jóvenes NiNi que, por ejemplo, supera el 40 por ciento en Egiptofrente a 17,3 por ciento para los hombres jóvenes.

Esta edición incluye cuatro indicadores que analizan directamente el vínculo entre la educación y los mercados laborales.

 

 

Otras conclusiones importantes

 

 
  • La tasa media de desempleo en los 122 países con datos KILM comparables aumentó para pasar de 6,4 por ciento en 2007 a 7,2 por ciento en 2014.

 

 
  • El trabajador medio en un país de altos ingresos produce actualmente 62 veces la producción anual de un trabajador medio en una economía de bajos ingresos y 10 veces la de una economía de ingresos medios.

 

 
  • El empleo en el sector manufacturero en las economías de altos ingresos disminuyó de 5,2 millones desde 2000, mientras que aumentó de 195 millones en los países de ingresos medios.

 

 
  • En 2015, a nivel mundial, 72 por ciento de los trabajadores están empleados en las economías de ingresos medios, 20 por ciento en las economías de altos ingresos y 8 por ciento en las economías de bajos ingresos.

 

 
  • El número de trabajadores pobres (que viven con menos de dólares por persona al día) disminuyó de 479 millones entre 2000 y 2015. Prácticamente todo este descenso tuvo lugar en los países de ingresos medios.

 

 

 

 

Para consultar la herramienta de Indicadores Claves del Mercado del Trabajo 2015, haz click en el siguiente botón.

 

 

Fuente: OIT 16.Noviembre.2015

 

 

Miércoles, 14 de octubre de 2015

 

 

La ministra de Empleo de Barbados, Ester Byer-Suckoo, quien presidió una reunión de expertos de la OIT sobre la transición hacia una economía sostenible, habló con OIT Noticias sobre empleos verdes y trabajo decente.

 

La transición hacia una economía mundial ambientalmente sostenible será una experiencia “turbulenta”, según Ester Byer-Suckoo, quien presidió una reunión de expertos sobre empleos verdes  en la OIT en Ginebra. No obstante, si es gestionada adecuadamente tendrá repercusiones muy positivas para el futuro del planeta y para el Programa de trabajo decente.

 

Ester Byer-Suckoo, ministra de Empleo de Barbados, declaró a OIT Noticias que la necesidad de esta transición es urgente: “Tenemos que abandonar la antigua economía (basada en el carbón) (…). Provengo de un pequeño Estado insular y puedo constatar de primera mano los daños que (el cambio climático) ha causado a nuestro medio ambiente. De manera que pienso que no tenemos alternativa, tenemos que cambiar”.

 

La reunión de la OIT “para examinar y aprobar directrices políticas para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos”, involucró a expertos de gobiernos, trabajadores y empleadores. La reunión concluyó con la presentación de una serie de propuestas que permitirán a los actores del mundo del trabajo participar plenamente en la implementación de los resultados esperados de la Conferencia sobre cambio climático París 2015 (COP 2015) con herramientas e instrumentos políticos adecuados.

 

El grupo de expertos abordó tres de los principales desafíos que plantean los cambios que se prevén en la economía global y el mundo del trabajo: pérdida de empleos en los sectores de la economía en transformación; adaptación de los costos y las estrategias de las industrias, las regiones y los países negativamente afectados por el cambio climático; y el impacto socialmente regresivo de las políticas que dan lugar al aumento de los precios de la energía.

 

 

 

 

Fuente: OIT 09.Octubre.2015

 

 

Martes, 13 de octubre de 2015

 

 

A pesar de una leve recuperación en el período 2012-2014, la tasa de desempleo juvenil sigue estando muy por encima de los niveles anteriores a la crisis. Para millones de jóvenes en el mundo encontrar un trabajo decente todavía es camino cuesta arriba.

 

 

La tasa mundial de desempleo juvenil se estabilizó en 13 por ciento tras un período de rápido crecimiento entre 2007 y 2010, pero sigue estando muy por encima del nivel previo a la crisis de 11,7 por ciento, según el informe Tendencias mundiales del empleo (GET) juvenil 2015.

 

El informe muestra una disminución en el número de jóvenes desempleados, que llegó a 73,3 millones en 2014. Esto significa 3,3 millones menos que los 76,6 millones registrados en 2009 durante el punto más álgido de la crisis.

 

En comparación con 2012, la tasa de desempleo juvenil disminuyó en 1,4 puntos porcentuales en las economías desarrolladas y en la Unión Europea, y medio punto porcentual o menos en los países de Europa Central y Sudoriental (no UE) y CEI, en América Latina y el Caribe y África Subsahariana. Las demás regiones – Asia Sudoriental y el Pacífico, el Oriente Medio y África del Norte – registraron entre 2012 y 2014 ya sea un incremento de la tasa de desempleo juvenil o ningún cambio, como fue el caso de Asia Meridional.

 

A causa de una contracción de la mano de obra juvenil, la tasa de desempleo juvenil permanece obstinadamente alta a pesar del descenso del número de jóvenes desempleados. De hecho, la tasa debería aumentar un poco y llegar a 13,1 por ciento en 2015, según las proyecciones del informe.

 

Un número mayor de mujeres y hombres jóvenes estudian pero la transición hacia el mercado laboral sigue siendo difícil

 

La participación mundial de los jóvenes en la fuerza laboral, bien sea como empleados o como desempleados, está disminuyendo a lo largo del tiempo. Uno de los motivos es que un número mayor de jóvenes (aunque no suficiente) está estudiando.

 

Sin embargo, en los países de bajos ingresos, millones de jóvenes siguen abandonando la escuela para aceptar empleos cuando son demasiado jóvenes. Según el informe, 31 por ciento de los jóvenes en los países de bajos ingresos no tienen ningún título educativo, frente a 6 por ciento en los países de ingresos medianos bajos y 2 por ciento en los países de ingresos medianos altos.

 

El informe señala además una persistente desigualdad de género, con las tasas de participación de las mujeres jóvenes en el mercado laboral significativamente más bajas que las de los hombres jóvenes en la mayoría de las regiones. Además, ellas siguen estando más expuestas al desempleo que los hombres jóvenes.

 

En las economías desarrolladas, un número mayor de jóvenes encuentran empleo, pero la calidad de los trabajos es inferior a sus expectativas, y un número demasiado alto sigue confinado en el desempleo de larga duración. En la Unión Europea, más de uno de cada tres jóvenes desempleados ha estado buscando trabajo durante más de un año.

 

Por otro lado, las economías en desarrollo siguen asediadas por el subempleo estructural, el empleo informal y los trabajadores pobres. Si bien el número de trabajadores pobres (que viven con menos de 2 dólares estadounidenses al día) ha disminuido a lo largo de los últimos 20 años, este problema sigue afectando a 169 millones (uno de cada tres) trabajadores jóvenes en el mundo en desarrollo. La cifra llega hasta 286 millones si se incluyen los que viven cerca del umbral de la pobreza (con menos de 4 dólares al día).

 

El informe presenta nuevos datos sobre la entrada de los jóvenes en el mercado laboral basados en los datos de encuestas recientes sobre la transición de los jóvenes de la escuela al trabajo (SWTS). Para los jóvenes que aspiran un empleo estable, el período de transición es de 19 meses en promedio. Un joven con educación universitaria puede acceder a un empleo estable en tres veces menos tiempo que un joven que tiene educación primaria. En la mayoría de los casos, la transición es más breve para los hombres jóvenes que para las mujeres jóvenes.

 

 

 

 

Fuente: OIT 08.Octubre.2015

 

Lunes, 28 de septiembre de 2015

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el octavo mes de 2015, los cuales indican que 60.3% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra es mayor a la observada en el mismo mes de 2014, cuando se ubicó en 59.5 por ciento.

 

De la Población Económicamente Activa (PEA), 95.3% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de casos que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados. En agosto de este año, con cifras desestacionalizadas éstos representaron 8.2% de la población ocupada, cifra igual a la registrada en julio de 2014.

 

Con series desestacionalizadas, en el octavo mes del año en curso la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue de 4.3% de la PEA, misma tasa que la del mes inmediato anterior.

 

 

 

SERIES DESESTACIONALIZADA Y DE TENDENCIA-CICLO

(Porcentaje de la PEA)

 

 

La comparación anual muestra que la tasa de desocupación disminuyó en agosto de 2015 con relación a la de igual mes de un año antes (4.7% vs 5.2%), mientras que la tasa de subocupación aumentó (8.4% vs 7.7%).

 

 

 

Fuente: INEGI 28.Septiembre.2015