Archivo de la categoría "Empleo"

Jueves, 16 de marzo de 2017

 

Cada trimestre, el INEGI publica el Índice Global de la Productividad Laboral de la Economía (IGPLE). El IGPLE con base en horas trabajadas refleja principalmente la eficiencia de la mano de obra en la actividad económica. Asimismo, el INEGI publica un índice de productividad laboral desglosado en cuatro sectores: empresas  constructoras, industrias manufactureras, comercio al por mayor y al por menor.

 

Al analizar el comportamiento de los índices desglosados en el tiempo, se observa que, entre estos cuatro sectores, el comercio al por menor es el más productivo al tomar en cuenta la medición con base en horas trabajadas. A pesar de que el comercio al por mayor parece ser el de menor productividad, tuvo una fuerte caída desde finales de 2012, pero se ha recuperado paulatinamente.

 

 

 

Fuente: MCV 13.Marzo.2017

 

 

Miércoles, 15 de marzo de 2017

 

El trabajo decente es cada vez más reconocido como un motor indispensable del desarrollo sostenible, con el potencial para sacar de la pobreza a los hogares y a las comunidades. La pobreza es predominantemente un fenómeno rural. De hecho, en las zonas rurales vive la mayoría de los pobres del mundo.

 

La OIT estima que en los países emergentes y en desarrollo, más de 80 por ciento de los pobres viven en las zonas rurales. En 2012, las tasas de pobreza extrema (definida como el número de personas que viven con menos de 1,90 dólares al día en términos de paridad del poder adquisitivo), eran cuatro veces más altas en las zonas rurales que en las zonas urbanas. Una gran parte de las poblaciones rurales pobres siguen dependiendo de la agricultura de subsistencia poco productiva para ganarse la vida. Los hogares rurales más pobres no tienen acceso a los bienes productivos y, con frecuencia, dependen del ingreso del empleo asalariado.

 

De los 300-500 millones de trabajadores asalariados en la agricultura, muchos dependen de empleos en el sector de las plantaciones. Un 59 por ciento, o más de 98 millones de niños que trabajan (de 5 a 17 años) se encuentran en las zonas rurales, la mayor parte en la agricultura. El trabajo forzoso es también más frecuente en la agricultura.

 

 

Para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)  de aquí a 2030, y poner fin a la pobreza extrema en todo el mundo, será necesario darle una mayor atención a las políticas para el desarrollo rural. Dar prioridad al trabajo decente en la economía rural en las agendas políticas nacionales e internacionales, es indispensable para encontrar soluciones sostenibles y a largo plazo a los enormes desafíos que enfrentan cientos de millones de personas en todo el mundo.

 

Numerosos factores contribuyen a la pobreza de las poblaciones rurales: la informalidad; instituciones débiles, incluyendo la ineficacia para aplicar y hacer cumplir las leyes; la ausencia de un clima favorable a las empresas; sistemas de producción poco desarrollados; infraestructuras deficientes y un acceso limitado a los servicios, como a la educación, las finanzas y la asistencia sanitaria.

 

Las dificultades que enfrentan las economías rurales son múltiples y están interrelacionadas y, para superarlas, son necesarias intervenciones integradas, intersectoriales, multilaterales y adaptadas al contexto. La estrecha cooperación y coordinación entre las dependencias gubernamentales es esencial para garantizar que las intervenciones obtengan los resultados esperados.

 

 

Fuente: OIT 13.Marzo.2017

 

Miércoles, 15 de marzo de 2017

 

Cada trimestre, el INEGI publica el Índice Global de la Productividad Laboral de la Economía (IGPLE). El IGPLE con base en horas trabajadas refleja principalmente la eficiencia de la mano de obra en la actividad económica. Por otro lado, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) publica trimestralmente el valor de los ingresos provenientes del trabajo por habitante.

 

Al analizar ambas series, se observa cierta relación en la tendencia entre el crecimiento de la productividad y el crecimiento de los ingresos laborales, aunque la brecha entre ambas series se amplía en algunos casos.

 

De acuerdo con las últimas cifras publicadas, correspondientes al cuarto trimestre de 2016, mientras la productividad laboral se incrementó en 0.6% respecto al mismo trimestre de 2015, los ingresos laborales per cápita crecieron 3% tras ajustar por efectos inflacionarios, respecto al mismo trimestre del año previo.

 

 

Fuente: MCV 13.Marzo.2017

 

Martes, 14 de marzo de 2017

 

 

La Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en inglés) inició hoy su 61º periodo de sesiones con el objetivo de discutir sobre el papel y el fortalecimiento de las mujeres en el mundo del trabajo.

 

El evento, celebrado en sede de la ONU en Nueva York, reúne a más de mil participantes entre las que se incluyen líderes, altos funcionarios, ONG, empresarios y activistas de todo el mundo.

 

El Secretario General de la ONU, António Guterres, pronunció un discurso en el que aseveró que la discriminación de la mujer es un indicador de que los valores humanos están amenazados y pugnó por impulsar a las mujeres en todas las arenas económicas y sociales.

 

“En un mundo dominado por hombres, el empoderamiento de la mujer debe ser una prioridad. Las mujeres tienen todo lo que hace falta para triunfar. Fortalecerlas es romper las barreras estructurales. Los hombres todavía dominan, aún en los países que se consideran progresistas. El machismo bloquea a la mujeres y le hace daño a todos”, recalcó.

 

Guterres alertó sobre los nuevos asaltos que sufren las mujeres de todo el mundo, que socavan su seguridad y dignidad.

 

Mencionó, por ejemplo, las leyes que están adoptando algunos gobiernos, que restringen las libertades de las mujeres, o las que les retiran la protección contra la violencia doméstica.

 

 

Fuente: ONU 13.Marzo.2017

 

Martes, 14 de marzo de 2017

 

Cada trimestre el INEGI publica el Producto Interno Bruto trimestral. Asimismo, unas semanas después, publica el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE). Con base en ambas series, se puede calcular el crecimiento económico y el crecimiento de la productividad laboral de cada trimestre respecto al mismo trimestre del año previo.

 

Históricamente se observa una relación entre el crecimiento en la productividad laboral y el crecimiento en la actividad económica. De acuerdo con las últimas cifras publicadas para ambas series, correspondientes al cuarto trimestre de 2016, mientras la economía creció 2.4% respecto al mismo trimestre de 2015, la productividad laboral creció en apenas 0.6% anual, ambos casos ajustados por estacionalidad.

 

 

 

Fuente: MCV 13.Marzo.2017

 

Lunes, 13 de marzo de 2017

 

El Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica pone a su disposición el documento Panorama Laboral 2016 de América Latina y el Caribe que publica la Organización Internacional del Trabajo.

 

El Panorama Laboral 2016 de América Latina y el Caribe contiene una síntesis de la evolución económica de los países de la región y un análisis de los impactos registrados en los mercados de trabajo este año, así como los esperados para el año 2017.

 

El panorama laboral de la región empeoró en el 2016: hay un aumento abrupto de la desocupación, está creciendo la informalidad y bajó la calidad del empleo medida por varios indicadores tales como el aumento del empleo por cuenta propia, la reducción del trabajo asalariado y la reducción de los salarios reales.

 

Este documento se encuentra disponible dentro de la sección de Información publicada por otras organizaciones en el tema de Economía.

 

 

 Fuente: OIT

13.Marzo.2017

 

Viernes, 10 de marzo de 2017

Tasa de participación laboral femenina se ha estancado en torno al 53% en la región y persisten sesgos de género en el mercado de trabajo

 

Un llamado a generar empleos de calidad, en los que las competencias, los niveles de instrucción y la productividad de las mujeres sean debidamente reconocidos, hizo la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemora cada 8 de marzo.

 

Si bien durante la última década los indicadores del mercado de trabajo habían mostrado una evolución positiva, la tasa de participación laboral femenina se ha estancado en torno al 53% y el 78,1% de las mujeres que están ocupadas lo hacen en sectores definidos por la CEPAL como de baja productividad, lo que implica peores remuneraciones, baja cobertura de la seguridad social y menor contacto con las tecnologías y la innovación.

 

Asimismo, las tasas de desempleo de las mujeres son sistemáticamente mayores que las de los hombres, subraya un documento preparado por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (OIG) de la CEPAL.

 

Entre 2002 y 2013, la tasa de desempleo en América Latina acumuló un descenso de 2,8 puntos porcentuales, pero a partir de 2015 esta tendencia se ha revertido. Según el informe Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe, en 2015 la tasa de desempleo alcanzó 7,4%, siendo las mujeres las más perjudicadas: el 8,6% de ellas estaba desempleada en comparación con el 6,6% de los hombres.

 

En los países de América Latina y el Caribe con datos preliminares para 2016, la tasa de desempleo aumentó en promedio 0,5 puntos porcentuales respecto al año anterior: el incremento para las mujeres fue de 0,7 puntos porcentuales y para los hombres de 0,3 puntos porcentuales.

 

 

Fuente: CEPAL 07.Marzo.2017

 

Jueves, 9 de marzo de 2017

 

Durante el último año el desempleo de las mujeres en América Latina y el Caribe aumentó más que el de los hombres y por primera vez en una década la tasa se ubicó al borde de los dos dígitos en 9,8 %, destacó el Director Regional de la OIT, José Manuel Salazar, al hacer un llamado a persistir en los esfuerzos por traer más igualdad a los mercados laborales.

 

“No podemos bajar la guardia”, dijo Salazar en un artículo difundido esta semana  con motivo del Día Internacional de la Mujer*. El representante de OIT consideró que las estadísticas que indican una posición menos favorable de las mujeres en un mercado laboral afectado por el lento crecimiento y en algunos casos incluso por contracción económica, deben ser consideradas como “un llamado a la acción”.

 

Dado que la fuerza laboral femenina es estimada en una 126 millones de mujeres, la tasa de desempleo actual “significa que hay unas 12 millones de mujeres que están buscando empleo pero no lo consiguen”.

 

El desempleo de las mujeres hasta el tercer trimestre de 2016 había aumentado 1,6 puntos porcentuales en la tasa interanual, por encima de los 1,3 puntos en el caso de los hombres. Como resultado, de los 5 millones de personas que se incorporaron durante ese año a las filas del desempleo, 2,3 millones eran mujeres.

 

De acuerdo con los datos incluidos en el último informe anual Panorama laboral de América Latina y el Caribe de OIT la participación de las mujeres en la fuerza laboral continuó aumentando durante el último año. A nivel nacional la tasa de participación pasó de 49,3% a 49,7%. Pero aún así continúa muy por debajo de la de los hombres, que es de 74,6%.

 

La contrapartida negativa fue que la tasa de ocupación de las mujeres, que mide el nivel de demanda de mano de obra, disminuyó de 45,2 a 44,9%. La de los hombres también experimentó una baja parecida, aunque es bastante más elevada en 69,3%.

 

 

Fuente: OIT 06.Marzo.2017

 

Miércoles, 8 de marzo de 2017

 

El tema de este Día Internacional de la Mujer trata sobre el cambiante mundo del empleo y el impacto significativo sobre este sector de la población. Naciones Unidas explica que los avances tecnológicos y la globalización generan oportunidades sin precedentes para quienes tienen acceso a ellos.

 

No obstante, solamente el 50% de las mujeres en edad de trabajar está en el mercado laboral, en comparación con el 76% de los hombres.

 

Una abrumadora mayoría figura en el sector informal, en cuidados y tareas domésticas y en empleos con bajos salarios. También, en ocupaciones que requieren pocas habilidades y no cuentan con protección social.

 

“Actualmente 770 millones de personas viven en extrema pobreza, la mayoría son mujeres. Muchas no tienen un empleo o están en puestos de bajos ingresos. Para alcanzar un futuro con igualdad tenemos que cambiar este paradigma”, dijo Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres.

 

 

Fuente: CINU / ONU MUJERES 08.Marzo.2017

 

Viernes, 3 de marzo de 2017

 

El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) publicó el pasado martes 21 de febrero el Índice de Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) para el cuarto trimestre de 2016. Este índice muestra el porcentaje de la población que, con el sueldo que percibe, no puede comprar la canasta alimentaria. Así se distribuye la proporción de la población que vive en condiciones pobreza laboral por estado.

 

 

 

Fuente: MCV 27.Febrero.2017

 

Jueves, 2 de marzo de 2017

 

 

Si bien la tecnología, en general, ha resultado una bendición para la humanidad, no hay duda que sus costos y el impacto en la vida de miles de millones ha sido dramático. Expertos reconocen que los robots han reducido tareas arduas, repetitivas o peligrosas, pero también afirman que la automatización es la gran amenaza del mercado laboral en el futuro.

 

“La raíz de nuestros problemas no es que estamos en una gran recesión, o un gran estancamiento, sino más bien en las primeras etapas de una gran reestructuración. Nuestras tecnologías están avanzando, pero muchas de nuestras habilidades y organizaciones están rezagadas. Por lo tanto, es urgente que entendamos estos fenómenos, discutamos sus implicaciones y presentemos estrategias que permitan a los trabajadores humanos avanzar con las máquinas en vez de competir contra ellas”.

 

Esta cita de los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee en su libro La carrera contra las máquinas (2011) puede sonar apocalíptica. Pero es que el temor del hombre a las máquinas no es nuevo: es una historia de más de 200 años que la realidad ha confirmado una y otra vez. Y no será diferente en el futuro.

 

Cuando se habla de robotización inmediatamente vienen a la mente imágenes como el de las películas el Hombre Bicentenario o Terminator. Pero estos no son los robots que han ido desplazando a obreros y trabajadores en muchas industrias.

 

Son esas máquinas con gigantescos brazos armados que ensamblan autos o equipos pesados presentes en la construcción de grandes obras de infraestructura, e incluso los precisos aparatos para producir los teléfonos celulares. Y por qué no, también son esas lavadoras con diferentes programas de lavar, o la aspiradora inteligente que identifica los tipos de superficies y actúa acorde a ellos.

 

Si bien la tecnología, en general, ha resultado una bendición para la humanidad, no hay que dudar que sus costos y el impacto en la vida de miles de millones han sido dramáticos. De hecho, los mismos investigadores en su libro “La segunda era de las máquinas (2014)” pronostican que debido a la tecnología, en el futuro millones quedarán sin empleo: “Las máquinas ya no solo realizan tareas repetitivas y rutinarias, sino que cada vez son más capaces de realizar cosas que antes se nos antojaban imposibles como conducir vehículos, diagnosticar enfermedades u ofrecer asesoría financiera”, señala McAfee.

 

 

Máquinas vs. hombre

Según cifras del informe 2016 de la Federación Internacional de Robótica (IFR en inglés), para el año 2019 el número de robots industriales instalados en el mundo se incrementará a unos 2.6 millones de unidades, es decir, cerca de un millón de unidades más de las que había en 2015, un año récord para esa industria. Al ver el desagregado, cerca del 70 por ciento de los robots están ahora desplegados en los sectores automotriz, electrónica/eléctrico, metales y maquinaria industrial.

 

La Unión Europea encabeza la lista de regiones donde existe el mayor uso de robots en las industrias: el 65 por ciento de los países con una cantidad por encima del promedio de robots industriales por 10.000 trabajadores están en la zona euro. Le sigue China de cerca, y se pronostica que para 2019, el 40% del volumen del mercado mundial de la industria robótica se venderá en este país.

 

Pero como se mencionó antes, los robots no solo están en las industrias. También están cada vez más presentes en los hogares. Siempre según la IFR, la cantidad de robots en hogares domésticos –como por ejemplo los que limpian pisos, cortadoras de césped, limpiadores de piscinas, entre otros- se incrementará a 31 millones entre 2016 y 2019, lo que representa ventas de unos 13.000 millones de dólares en ese periodo.

 

Es cada vez más habitual que las máquinas puedan realizar tareas rutinarias con mayor rapidez y a un costo menor que los seres humanos, y muchas de las actividades que hoy en día se consideran no rutinarias (como la traducción, la suscripción de seguros o incluso los diagnósticos médicos) en el futuro podrían ser ejecutadas igualmente bien por las computadoras.

 

 

Fuente: BANCO MUNDIAL 22.Febrero.2017

 

Miércoles, 1 de marzo de 2017

 

La Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, pone a su disposición las Estadísticas de trabajadores asegurados al IMSS, al mes de Enero 2017.

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de enero de 2017, a nivel nacional se contaba con un total de 18 millones 699 mil 916 trabajadores asegurados a este instituto, con un aumento de 0.45% en relación al mes anterior, que equivale a 83 mil 292 trabajadores más.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 216 mil 578 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.16% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró una disminución de cinco mil 153 trabajadores afiliados, es decir, -2.32 por ciento.

 

En Chiapas al mes de enero de 2017 se tienen registrados 216 mil 578 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 192 mil 830 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 89.03% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el octavo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Oaxaca, Coahuila y Ciudad de México; e incluso del valor registrado a nivel nacional (85.81%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría de enero de 2016 a enero de 2017 en Chiapas, se observa un aumento de un mil 16 TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación positiva de 0.48%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 4.16% en el periodo indicado.

 

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 01.Marzo.2017

 

Miércoles, 1 de marzo de 2017

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para enero de 2017:

 

La Tasa de Desocupación (TD), que se refiere al porcentaje de la Población Económicamente Activa (PEA) que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo, fue de 3.6% de la PEA a nivel nacional, tasa menor a la del mes precedente. En su comparación anual, la TD disminuyó en el primer mes de 2017 frente a la de igual mes de 2016 (3.6% vs 4.2%), con datos ajustados por estacionalidad.

 

 

La Tasa de Subocupación (referida al porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) se ubicó en 7.2 por ciento. En su comparación anual, esta tasa presentó una reducción frente a la del mismo mes de 2016 (7.2% vs 8.2%).

 

La Tasa de Informalidad Laboral (proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo) fue de 57.2% en enero de 2017, porcentaje superior al del mes anterior que fue de 56.7% y menor en (-)0.6 puntos respecto al mismo mes de 2016.

 

Asimismo, la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (que se refiere a la proporción de la población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa), representó el 26.8% en el primer mes de 2017, cifra mayor a la registrada el mes anterior que cerró en 26.5% y en (-)0.4 puntos frente a enero de 2016.

 

 

Fuente: INEGI 27.Febrero.2017

 

Miércoles, 22 de febrero de 2017

 

 

La pobreza y los conflictos están perjudicando la vida de demasiadas personas, aumentando la desigualdad, lo que va en detrimento de sociedades más prósperas, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 

Guy Ryder explicó que los beneficios de la globalización se han distribuido de forma desigual y que paradójicamente en un mundo más interconectado se siguen abriendo brechas sociales y económicas que parecen insalvables.

 

Ryder destacó que millones de personas perciben la falta de justicia social en sus vidas, como los hijos sin un futuro garantizado, los padres sin empleos dignos y una sensación generalizada de abandono.

 

 

Fuente: ONU 20.Febrero.2017

 

Lunes, 20 de febrero de 2017

 

Con base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), el personal ocupado del sector manufacturero se incrementó 0.2% en diciembre del año pasado respecto al mes inmediato anterior, con datos ajustados por estacionalidad.

 

 

Las horas trabajadas se elevaron 2.1% y las remuneraciones medias reales 0.5% en el último mes de 2016 frente al mes que le precede, con cifras desestacionalizadas.

 

En su comparación anual, el personal ocupado aumentó 3%, las horas trabajadas 5.1% y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales avanzaron 2.6% durante diciembre de 2016 con relación a igual mes de un año antes.

 

 

Fuente: INEGI 20.Febrero.2017

 

Lunes, 20 de febrero de 2017

 

En el cuarto trimestre de 2016, la población ocupada del país fue de más de 52.0 millones de trabajadores, de los cuales: más de 6.9 millones se dedicaron a las actividades del Sector primario, lo que representa 13.3% del total nacional, la composición por sexo fue de 88.5% hombres y 11.5% mujeres.

 

 

 

Fuente: SIAP 16.Febrero.2017

 

Viernes, 17 de febrero de 2017

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de diciembre de 2016, a nivel nacional se contaba con un total de 18 millones 616 mil 624 trabajadores asegurados a este instituto, por lo que a nivel nacional se cierra el año con un aumento de 732 mil 591 trabajadores asegurados (un aumento del 4.1%) en relación al cierre del año 2015. Comparando diciembre de 2016 contra el mes de noviembre de ese año existe un descenso de 319 mil 217 (-1.69%) trabajadores asegurados.

 

El estado de Chiapas a su vez cierra el mes de diciembre con un total de 221 mil 731 trabajadores asegurados al IMSS, un incremento de dos mil 927 en relación al cierre de diciembre de 2015 (1.34% de incremento). Sin embargo en la comparación con el mes de noviembre de 2016 existe un descenso de mil 738 trabajadores asegurados (una baja de – 0.78%).

 

En Chiapas al mes de diciembre de 2016 se tienen registrados 221 mil 731 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 198 mil 85 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 89.34% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el octavo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Coahuila, Oaxaca y Ciudad de México; e incluso del valor registrado a nivel nacional (86.11%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría, de diciembre de 2015 a diciembre de 2016, en Chiapas se observa un aumento de dos mil 943 TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación positiva de 1.36%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 4.07% en el periodo indicado.

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 17.Febrero.2017

 

Martes, 14 de febrero de 2017

 

El INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el trimestre octubre-diciembre de 2016:

 

 
  • La Población Desocupada (entendida como aquella que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta, pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo) fue de 1.9 millones de personas.

 

  • Con datos ajustados por estacionalidad, la TD fue de 3.6% de la PEA, cifra inferior a la registrada en el trimestre inmediato anterior.

 

  • La Tasa de Subocupación (referida al porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) llegó a 3.7 millones de personas.

 

  • Con cifras desestacionalizadas, la Tasa de Subocupación presentó una variación de (-)0.5 puntos respecto al trimestre inmediato anterior.

 

  • La Tasa de Informalidad Laboral (proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo) registró una variación de (-)0.2 puntos en el cuarto trimestre del año pasado respecto al trimestre anterior.

 

  • Con cifras desestacionalizadas, la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (que se refiere a la proporción de la población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa), fue de (-)0.1 puntos porcentuales respecto al tercer trimestre de 2016.

 

Fuente: INEGI 14.Febrero.2017

 

Viernes, 3 de febrero de 2017

 

DESIGUAL DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO

La carga global de trabajo de las mujeres es mayor que la de los hombres. Además, la mayor parte de ese trabajo no es remunerado, lo que restringe su autonomía económica.

 

 

 

 

Fuente: CEPAL Enero.2017

 

Viernes, 20 de enero de 2017

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para diciembre de 2016:

 

La Tasa de Desocupación (TD), que se refiere al porcentaje de la Población Económicamente Activa (PEA) que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo, fue de 3.7% de la PEA a nivel nacional, misma tasa que la del mes precedente. En su comparación anual, la TD descendió en diciembre de 2016 frente a la de igual mes de 2015 (3.7% vs 4.4%), con datos ajustados por estacionalidad.

 

La Tasa de Subocupación (referida al porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) se ubicó en 6.8 por ciento. En su comparación anual, esta tasa presentó una disminución frente a la del mismo mes de 2015 (6.8% vs 8.4%).

 

La Tasa de Informalidad Laboral (proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo) fue de 56.6% en diciembre de 2016, porcentaje inferior al del mes anterior que fue de 57% y menor en (-)1.2 puntos respecto al mismo mes de 2015.

 

Asimismo, la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (que se refiere a la proporción de la población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa), representó 26.5% en diciembre de 2016, cifra menor a la registrada el mes anterior que cerró en 27.1% y en (-)1.1 puntos frente a diciembre de 2015.

 

En diciembre de 2016, el 59.4% de la población de 15 años y más en el país se ubicó como económicamente activa (Tasa de Participación). Esta cifra es menor a la observada en el mes inmediato anterior que fue de 59.5%, también con cifras desestacionalizadas.

 

 

Fuente: INEGI 20.Enero.2017

 

Viernes, 20 de enero de 2017

 

El Reporte de Capital Humano 2016 que realiza el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) mide el avance o el deterioro del capital humano en 130 países. Durante 2016 no hubo ningún cambio en el top 10 con relación al reporte de 2015, aunque sí se dieron cambios en las posiciones.

 

El índice evalúa los resultados de enseñanza y de empleo en una escala de 0 (peor) a 100 (mejor) en cinco grupos de edad:

   
  • 0-14 años
  • 15-24 años
  • 25-54 años
  • 55-64
  • 65 y más

 

Por segundo año consecutivo Finlandia ocupa el primer lugar, al igual que Noruega en segundo y Suiza en tercero. El top 10 lo completan Japón y Suecia (quienes subieron una posición con respecto al año pasado), Nueva Zelanda (mejoró seis posiciones), Dinamarca (también conquistó un peldaño), Países Bajos (se mantuvo), Canadá (sufrió un descenso de cinco lugares) y Bélgica (se mantuvo).

 

Por su parte, México obtuvo una calificación de 69.25 para ubicarse en el lugar 65 por debajo de países como Colombia, Chile y Mongolia.

 

¿Qué destaca el Reporte de Capital Humano 2016?

 
  • La importancia del capital humano como recurso fundamental para el progreso y desarrollo de un país.
  • Los asuntos clave que pueden ayudar al diseño de políticas educativas y planeamiento de la fuerza laboral.
  • La complejidad del escenario del capital humano. “Aproximadamente 25 mil nuevos trabajadores entrarán en el mercado laboral en el mundo desarrollado todos los días hasta 2020 y más de 200 millones de personas globalmente continúan sin trabajo. Al mismo tiempo, se espera una escasez de unos 50 millones de aplicantes a trabajos de altas habilidades dentro de la siguiente década”.

 

 

Fuente: IMCO 17.Enero.2017

 

Viernes, 13 de enero de 2017

 

La tasa mundial de desempleo debería aumentar moderadamente de 5,7 a 5,8 por ciento en 2017, lo cual representa un incremento de 3,4 millones de personas desempleadas, muestra un nuevo informe de la OIT.

 

En 2017, se prevé que el número de personas desempleadas a nivel mundial se sitúe en poco más de 201 millones – con un aumento previsto adicional de 2,7 millones en 2018 – ya que el ritmo de crecimiento de la fuerza de trabajo supera el de la creación de empleo, según el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2017  (WESO) de la OIT.

 

Tendencias y proyecciones del desempleo, empleo vulnerable y pobreza de los trabajadores, 2016–2018

 

El informe muestra que las formas de empleo vulnerable – como los trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores por cuenta propia – deberían constituir más del 42 por ciento del empleo total, es decir 1.400 millones de personas en el mundo en 2017.

 

Los déficits de trabajo decente alimentan el descontento social y el deseo de migrar

Otra tendencia importante destacada en el informe es que la reducción en la pobreza de los trabajadores se está desacelerando, comprometiendo la perspectiva de erradicar la pobreza como establecen los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas . El número de trabajadores que ganan menos de 3,10 dólares al día incluso debería aumentar de más de 5 millones durante los próximos dos años en los países en desarrollo.

 

Al mismo tiempo, el informe advierte que la incertidumbre mundial y la falta de empleos decentes, entre otros factores, alimentan el malestar social y la migración en muchas partes del mundo.

 

Entre 2009 y 2016, la proporción de población en edad de trabajar que desea migrar al exterior aumentó en casi todas las regiones del mundo, a excepción de Asia Meridional, Asia Sudoriental y el Pacífico. El incremento más importante tuvo lugar en América Latina y el Caribe y en los Estados Árabes.

 

Resumen del Informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2017

 

Fuente: OIT 12.Enero.2017

 

Lunes, 9 de enero de 2017

 

 

Los egresados de química, estadística o finanzas, banca y seguros destacan entre los profesionistas que obtienen una mejor remuneración en el mercado laboral del País, según registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

En su página de internet, el Observatorio Laboral que opera el Servicio Nacional de Empleo de la STPS reporta que, al tercer trimestre de 2016, el ingreso mensual en esas carreras alcanza hasta los 30 mil 713 pesos.

 

Las carreras de Minería y Extracción, Física y Farmacia percibieron remuneraciones promedio de entre 15 mil y 18 mil pesos al mes.

 

Ingeniería de vehículos de motor, barcos y aeronaves (14 mil 904 pesos), Medicina (14 mil 596 pesos), Arquitectura y Urbanismo (14 mil 415 pesos) e Ingeniería industrial, mecánica, electrónica y tecnología, programas multidisciplinarios o generales (14 mil 011 pesos).

 

 

Fuente: STPS 05.Enero.2017

 

Lunes, 9 de enero de 2017

 

Hay alrededor de 150 millones de trabajadores migrantes en el mundo, indica un estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que provee estimaciones mundiales sobre la migrantes y el empleo a los legisladores para implementar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU.

 

Según las estimaciones mundiales de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores migrantes, en 2013 había 232 millones de migrantes internacionales, de los cuales 206,5 millones son mayores de 15 años de edad. El 72,7% de estas personas, es decir, 150 millones, eran trabajadores migrantes. 83,7 millones son hombres y 66,6 millones son mujeres.

 

La migración laboral es un fenómeno que afecta a todas las regiones del mundo, no obstante, casi la mitad (48,5%) de los trabajadores migrantes están ubicados en dos grandes zonas: América del Norte y norte, sur y oeste de Europa. Los países árabes tienen proporción más alta de trabajadores migrantes al representante el 35,6% del total de trabajadores.

 

El reporte también destaca que un número significativo a nivel global de trabajadores domésticos son migrantes y la mayoría de ellos son mujeres.

 

Según las estimaciones actuales, en el mundo hay 67,1 millones de trabajadoras y trabajadores domésticos, de los que 11,5 millones son migrantes internacionales. Un 73,4% o 8,5 millones del total de trabajadores domésticos migrantes son mujeres.

 

 

Fuente: CINU 06.Enero.2017

 

Viernes, 6 de enero de 2017

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de noviembre de 2016, a nivel nacional se contaba con un total de 18 millones 935 mil 841 trabajadores asegurados a este instituto, con un aumento de 0.73% en relación al mes anterior, que equivale a 137 mil 887 trabajadores más.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 223 mil 469 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.18% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró un aumento de mil 426 trabajadores afiliados, es decir, 0.64% más.

 

En Chiapas al mes de noviembre de 2016 se tienen registrados 223 mil 469 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 199 mil 381 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 89.22% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el séptimo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Tamaulipas, Coahuila y Oaxaca; e incluso del valor registrado a nivel nacional (85.58%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría de noviembre de 2015 a noviembre de 2016 en Chiapas, se observa un aumento de dos mil 349 TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación positiva de 1.07%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 4.06% en el periodo indicado.

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 

06.Enero.2017

 

Jueves, 5 de enero de 2017

 

 

Más de 6 mil trabajadores de 135 empresas del País fueron capacitados durante 2016 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Programa de Apoyo para la Productividad (PAP).

 

Con ese programa, la STPS busca mejorar las competencias laborales en beneficio de los trabajadores y de sus compañías.

 

EL PAP contempla la estrategia “Capacitación para Incrementar la Productividad”, integrada por tres componentes enfocados a que los empleados identifiquen áreas de oportunidad que les permitan mejorar su rendimiento laboral y aumentar su empleabilidad.

 

De los 6 mil 19 trabajadores que tomaron este curso impartido por la Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral de la STPS, 2 mil 413 fueron mujeres y 3 mil 606 hombres; y de las 135 empresas atendidas en 19 estados del País, 5 corresponden al Sector Comercio, 33 al Industrial y 97 al de Servicios.

 

Dado que la competitividad y la productividad son hoy en día los principales determinantes del desarrollo económico y el bienestar social, una fuerza laboral sólidamente preparada se convierte en el motor de todo centro de trabajo.

 

 

Fuente: STPS 04.Enero.2017

 

Martes, 20 de diciembre de 2016

Empleos formales generados (enero-noviembre)

 

Cada mes, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publica el número de empleos formales registrados. Esto es, el número de trabajadores que cuentan con prestaciones de salud, seguridad social, y acceso a diversos créditos. A noviembre de 2016, se tienen registrados 18 millones 935 mil 841 empleos formales en el país.

 

La generación de empleo  formal es uno de los indicadores económicos a los que México, ¿Cómo Vamos? le da seguimiento. Para que el país lograra incluir en el sector formal a toda la población económica activa que se incorpora al mercado laboral, y para disminuir las altas tasas de informalidad laboral, se deberían generar 1 millón 200 mil empleos formales cada año, es decir, 100 mil empleos al mes.

 

En 2016, el semáforo económico de empleo ha estado en verde de manera consecutiva desde agosto. A noviembre deberían de haberse creado al menos 1 millón 100 mil empleos formales para cumplir con la meta de MCV. Aunque la meta no se ha cumplido, es la primera vez desde que se tienen datos, 1997, que se crean más de 1 millón de empleos formales durante los primeros 11 meses del año. En concreto, se han generado 1 millón 51 mil 808 empleos formales durante 2016.

 

 

 

Salario diario trabajadores formales

 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publica posteriormente la serie histórica de los empleos formales,  así como el salario diario que perciben los trabajadores asegurados en el IMSS por sector de actividad económica. El salario diario de trabajadores se refiere al salario registrado en las modalidades de aseguramiento de trabajadores permanentes y eventuales de la ciudad, trabajadores permanentes y eventuales del campo, trabajadores eventuales del campo cañero, reversión de cuotas por subrogación de servicios, trabajadores domésticos, trabajadores al servicio de los gobiernos, trabajadores estatales y municipales, trabajadores de la administración pública de la federación, entidades federativas y municipios. Incluyendo además a los trabajadores asociados al IMSS como empleador.

 

Tomando en cuenta el promedio de los salarios percibidos entre enero y noviembre de 2016, el sector de actividad económica donde los trabajadores registrados en el IMSS tienen los mayores ingresos laborales son la industria eléctrica y suministro de agua potable, así como las industrias extractivas. Estas mismas industrias son las que cuentan con el menor número de trabajadores formales en el país. Por el contrario, la construcción y la agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca son las dos actividades económicas con los salarios diarios más bajos percibidos por los trabajadores.

 

 

Fuente: MCV 19.Diciembre.2016

 

Lunes, 19 de diciembre de 2016

 

El empleo atípico no está distribuido de manera uniforme en el mercado laboral. Las mujeres tienen mayores probabilidades de trabajar en empleos atípicos, sobre todo en empleos a tiempo parcial, en comparación con los hombres.

 

Si bien las mujeres constituyen menos del 40 por ciento del total del empleo, a nivel mundial su representación en el empleo a tiempo parcial es de 57 por ciento. En 2014, más de la mitad de las mujeres trabajaba a tiempo parcial en los Países Bajos y en Suiza. Un número igualmente elevado se registró en India, Mozambique y Zimbabue, lo cual refleja la alta incidencia del subempleo y el trabajo ocasional en los países en desarrollo de bajos ingresos (gráfico 1). También es más probable encontrar a mujeres en modalidades de empleo con horarios muy reducidos (menos de 15 horas semanales).

 

El reciente informe de la OIT sobre las modalidades atípicas de empleo explica algunas de las razones de la disparidad entre hombres y mujeres en empleos a tiempo parcial. Entre las cuales se encuentran el papel tradicional de las mujeres como cuidadoras, los diferentes marcos institucionales, la importancia relativa de los sectores económicos, así como la segregación en el trabajo. Dado que el sector de los servicios depende en gran medida del empleo a tiempo parcial y emplea a un número mayor de mujeres, es probable que su expansión perpetúe la sobrerrepresentación de las mujeres en el empleo a tiempo parcial. La mayor presencia de las mujeres en empleos con horarios muy reducidos se debe también a su presencia en ocupaciones que generalmente utilizan contratos a pedido. En Italia, 60 por ciento de los empleados en el sector de la restauración y la hotelería trabajan con contratos a pedido. En el Reino Unido, cerca de 30 por ciento de todos los contratos de cero horas se encuentran en los sectores de la educación, la salud, la administración pública, la hostelería y la venta minorista.

 

 

Distribución del trabajo a tiempo parcial (menos de 35 horas por semana), entre los hombres y mujeres asalariados, 2014

 

 

Fuente: OIT 19.Diciembre.2016

 

Viernes, 16 de diciembre de 2016

 

El crecimiento de los salarios se ha desacelerado desde el año 2012 alrededor de todo el mundo, pasando de 2,5 por ciento a 1,7 por ciento en 2015, su nivel más bajo en cuatro años. Si China, donde los salarios crecieron a un ritmo más acelerado que en ninguna otra parte del globo, no estuviese incluida, el crecimiento del salario mundial se reduciría, pasando de 1,6 por ciento a 0,9 por ciento, según el Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017  de la OIT.

 

En gran parte del período posterior a la crisis financiera de 2008-09, el aumento del sueldo fue impulsado por el crecimiento relativamente robusto del salario en las regiones y países en desarrollo. Sin embargo, más recientemente, esta tendencia se ha ralentizado o revertido.

 

Entre los países emergentes y en desarrollo que conforman el G20, el crecimiento del salario real pasó de 6,6 por ciento en 2012 a 2,5 por ciento en 2015. En cambio, el crecimiento de los salarios en los países desarrollados aumentó de 0,2 por ciento en 2012 a 1,7 por ciento en 2015, la tasa más alta de los últimos 10 años. En 2015, los salarios crecieron 2,2 por ciento en Estados Unidos, 1,5 por ciento en Europa Septentrional, Meridional y Occidental y 1,9 por ciento en los países de la Unión Europea.

 

El informe, Desigualdades salariales en el lugar de trabajo, constata grandes diferencias entre las regiones con economías en desarrollo. Por ejemplo, en 2015, el crecimiento de los salarios se mantuvo relativamente robusto en 4,0 por ciento en el Sudeste Asiático y el Pacífico, mientras que disminuyó a 3,4 por ciento en Asia Central y Occidental, y se estima en aproximadamente en 2,1 por ciento en los Estados Árabes y en 2,0 por ciento en África. Pero en 2015, el salario real se redujo de 1,3 por ciento en América Latina y el Caribe y de 5,2 por ciento en Europa Oriental.

 

El papel de la desigualdad salarial entre y dentro de las empresas

Por primera vez el informe examina la distribución de los ingresos dentro de las empresas. Analiza en qué medida la desigualdad salarial general es resultado de las desigualdades salariales entre las empresas y las desigualdades salariales dentro de las empresas.

 

La desigualdad salarial dentro de las empresas tiende a ser más grande en los países en desarrollo que en los países desarrollados. Mientras que en los países desarrollados los salarios medios del 10 por ciento superior de las empresas tienden a ser de dos a cinco veces más altos que los del 10 por ciento inferior, esta relación llega a ocho en Vietnam y hasta a doce en Sudáfrica.

 

“En promedio, en 22 países europeos, la desigualdad dentro de las empresas representa 42 por ciento del total de la desigualdad salarial, mientras que el resto se debe a la desigualdad entre las empresas,” señaló Rosalia Vazquez-Alvarez, economista de la OIT y una de las autoras del informe.

 

 

Fuente: OIT 15.Diciembre.2016

 

Jueves, 15 de diciembre de 2016

 

Se estima que faltan 50 millones de empleos decentes para responder a las exigencias de la salud mundial, mientras que gran parte del cuidado médico dentro de la economía de la salud es realizado por 57 millones de familiares trabajadores que no son remunerados, según un nuevo estudio de la OIT.

 

En 2016, se estima que faltan 50 millones de empleos decentes en el mundo para responder a las necesidades de salud a través de la cobertura sanitaria universal (CSU) y garantizar la seguridad humana, en particular en lo que se refiere a enfermedades altamente infecciosas como el Ébola. En los próximos 15 años, se prevé que el envejecimiento demográfico agrave la carencia de profesionales en la cadena mundial de suministro de la salud de 84 millones de empleos.

 

El estudio, Personal de la salud: Un enfoque basado en la cadena mundial de suministro, proporciona nuevos datos sobre los efectos de las economías de la salud sobre el empleo en 185 países. En él se adopta un enfoque innovador, al incluir a todos los trabajadores de la economía en su conjunto que contribuyen con la prestación de atención médica y servicios sanitarios, tanto dentro de los países como entre ellos, en las cadenas mundiales de suministro de la salud.

 

Los datos demuestran que, a nivel mundial, una fuerza de trabajo numerosa e invisible de 57 millones de trabajadores no remunerados cubre las enormes carencias de profesionales de la salud calificados. La mayoría son mujeres que abandonaron su empleo para cuidar de, por ejemplo, los miembros más ancianos de la familia.

 

Según el estudio, unas 234 millones de personas en el mundo trabajan para alcanzar las metas relacionadas con la salud como la cobertura universal de la salud. Este número incluye a 27 millones de doctores y enfermeras y otros profesionales de la salud empleados en el sector público y en el privado. Sin embargo, una gran parte de la fuerza laboral – 106 millones de trabajadores que representan 70 por ciento de la fuerza de trabajo de la economía de la salud – está empleada en ocupaciones no sanitarias. Estos últimos incluyen a los 57 millones de trabajadores familiares no remunerados antes mencionados, y otros 45,5 millones de trabajadores en empleos con frecuencia mal remunerados sin condiciones de trabajo decente, sobre todo en las áreas de mantenimiento, limpieza, apoyo administrativo y cuidado informal.

 

 

Fuente: OIT 09.Diciembre.2016

 

Jueves, 15 de diciembre de 2016

 

Cada trimestre, el Consejo Nacional para la Evaluación de la Política Social (Coneval) publica el Índice de la Tendencia  Laboral de la  Pobreza, con el cual se puede calcular la proporción de la población a nivel nacional y estatal que no puede adquirir la canasta alimentaria básica con el ingreso proveniente de su trabajo, incluso si le dedicara la totalidad de éste. La canasta alimentaria al tercer trimestre de 2016 tuvo un costo de $942.82 pesos mensuales en las zonas rurales y $1,323.86 pesos mensuales en las zonas urbanas, con incrementos en el precio de 3.46% y 3.25% respectivamente a comparación del mismo trimestre de 2015.

 

Los últimos datos publicados, correspondientes al tercer trimestre de 2016, muestran que en México 40% de las personas viven en esta condición. 10 estados tienen un porcentaje de pobreza laboral superior al nacional. Chiapas, Guerrero y Oaxaca encabezan la lista con 67.6%, 63.5% y 62.7% de su población sin el ingreso proveniente del trabajo suficiente para adquirir la canasta alimentaria respectivamente. Sin embargo, tanto en Chiapas como Guerrero, la proporción disminuyó en 1.8 y 0.8 puntos porcentuales respectivamente a comparación del mismo trimestre de 2015. En Oaxaca, por el contrario, el porcentaje aumentó en 0.8 puntos.

 

Los estados con el menor porcentaje de población en pobreza laboral al tercer trimestre del año son Baja California Sur, Baja California y Chihuahua,  donde 20.9%, 23% y 23.5% de la población en los estados respectivamente viven bajo esta condición. Chihuahua, además, fue el segundo estado con la mayor disminución en pobreza laboral, al pasar de 28.1% a 23.5%.

 

 

 

 

Aumento en pobreza laboral

A pesar de la disminución en el porcentaje nacional, 9 estados vieron un aumento en la proporción de su población en pobreza laboral. Entre ellos, los de mayor incremento fueron Tabasco, donde pasó de 35.3% a 39.9%,  Sonora de 28.2% a 31.6%, la Ciudad de México de 30.4% a 33.4% y Veracruz, de 51% a 52.7%. En Veracruz, además, el porcentaje es 12.7 puntos porcentuales por encima del nacional.

 

 

 

 

 

Fuente: MCV 12.Diciembre.2016

 

Miércoles, 14 de diciembre de 2016

 

Con base en la metodología propuesta por el Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, en el seno del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (SNIEG), el INEGI da a conocer los resultados del trabajo interinstitucional desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto, respecto de los Índices de Productividad Laboral y del Costo Unitario de la Mano de Obra en sectores clave de la economía.

 

En el tercer trimestre de este año el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas registró una caída de (-)0.3% en comparación con el trimestre inmediato anterior, con cifras ajustadas por estacionalidad . Por grupos de actividad económica, la Productividad Laboral en las actividades primarias se incrementó 1.8% y en las terciarias 0.9%, mientras que en las actividades secundarias descendió (-)0.8 por ciento.

 

Por sector de actividad y con cifras desestacionalizadas, durante el trimestre julio septiembre de 2016 la Productividad Laboral con base en horas trabajadas en los establecimientos manufactureros avanzó 0.4% y en las empresas constructoras se redujo (-)0.1%, con relación al trimestre precedente. En el comercio al por menor la Productividad Laboral aumentó 2% y en los servicios privados no financieros 1.2%, en tanto que en el comercio al por mayor disminuyó (-)0.1% frente al segundo trimestre de este año.

 

El Costo Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada presentó en las empresas constructoras un descenso de (-)1% y en los establecimientos manufactureros se acrecentó 0.1% en el tercer trimestre de 2016 respecto al trimestre inmediato anterior; con base en el personal ocupado, en las empresas de comercio al por mayor se elevó 2.1%, en las dedicadas al menudeo 0.1% y en las de servicios privados no financieros creció 0.8%, con cifras ajustadas por estacionalidad.

 

 

 

Fuente: INEGI 13.Diciembre.2016

 

Miércoles, 14 de diciembre de 2016

 

 

¿Hacia dónde migra el talento latinoamericano?

 

Durante las primeras décadas del siglo XX, América Latina recibió grandes cantidades de trabajadores que escapaban de una Europa en guerra en busca de un futuro mejor.

 

Obreros, panaderos, músicos, maestras de escuela y hasta choferes de tren se refugiaron en la región y, mezclados con la población criolla e indígena, forjaron las generaciones futuras. Ellos son en la actualidad los bisabuelos y abuelos de los muchos profesionales de los que hoy Latinoamérica se enorgullece.

 

Pero al igual que sus antepasados, mucho de ese talento actual en nuestra región también se ha visto obligado o tentado a migrar. Las razones son diversas. Desde mayores incentivos salariales y profesionales en el exterior hasta circunstancias personales, los latinoamericanos prefieren como destino los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

 

Una reciente investigación del Banco Mundial reveló que unos 28 millones de inmigrantes altamente calificados provenientes de todo el mundo vivían en los países de la OCDE en 2010, un aumento de alrededor del 130% desde 1990. Y solo cuatro países de la OCDE (Estados Unidos, Australia, Canadá y el Reino Unido) son el principal destino del 70% de los emigrantes.

 

El caso de México es una muestra de esto. Los trabajadores altamente calificados que emigraron a Estados Unidos crecieron un 86% entre 2000 y 2010. Sin embargo, el talento en América Latina no siempre se dirige al país del norte.

 

Mudarse al país vecino

Cerca de 28,5 millones de latinoamericanos y caribeños residen en países distintos del de su nacimiento, un 70% de ellos en Estados Unidos, mientras que la población inmigrante en la región asciende a 7,6 millones de personas, de los que la mayoría procede de otras partes de la propia región, según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

 

En la época del auge económico en la década pasada se observó una disminución de la emigración a destinos de fuera de la región y una intensificación de los flujos de migración intrarregionales.

 

El estudio destaca que los flujos migratorios intrarregionales aumentaron a un ritmo anual de cerca del 3,5% entre 2000 y 2010, lo que muestra una tendencia a la aceleración respecto a los veinte años anteriores, cuando creció a tasas en torno al 1%. Y migrar a un país dentro de la misma región también parece atractivo para los profesionales.

 

La CEPAL analizó estas corrientes migratorias en siete países con conclusiones sorprendentes: en 2010, los migrantes regionales con 10 años de estudio o más, sumaban casi 800.000, lo que corresponde a un 40% del total, en donde las mujeres tuvieron una participación levemente mayor que la de los hombres en los niveles más altos de educación.

 

 

Fuente: BANCO MUNDIAL 05.Diciembre.2016

 

Viernes, 9 de diciembre de 2016

 

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó que, de diciembre de 2012 a la fecha, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) ha logrado que 5 millones 426 mil 71 de personas se coloquen en una ocupación productiva, de las cuales 2.4 millones son mujeres, es decir el 44.7 por ciento.

 

El titular de la STPS destacó que en la actual administración se han invertido, junto con las entidades federativas a través de programas de apoyo, más de 5 mil 550 millones de pesos en becas de capacitación para el trabajo y ayuda a buscadores de empleo.

 

Señaló que también se ha posibilitado en estos cuatro años que 2.1 millones de jóvenes se pudieran colocar en una ocupación productiva.

 

Mediante la estrategia Abriendo Espacios, dirigida específicamente a personas con discapacidad y adultos mayores, se ha colocado en una actividad productiva a 218 mil 431 de ellas, 58 mil de las cuales con alguna discapacidad.

 

 

Fuente: STPS 08.Diciembre.2016

 

Viernes, 9 de diciembre de 2016

 

El INEGI presenta los resultados de la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares de México, 2015, que proporciona información sobre la valoración económica del trabajo no remunerado que los miembros de los hogares realizan en la generación de servicios requeridos para la satisfacción de sus necesidades, mostrando la importancia de este tipo de trabajo en el consumo y en el bienestar de la población.

 

Durante 2015, el valor económico del trabajo no remunerado doméstico y de cuidados alcanzó un nivel equivalente a 4.4 billones de pesos, lo que representó el 24.2% del PIB del país. Por su parte, el trabajo no remunerado encaminado a la producción de bienes de autoconsumo contribuyó con el 0.8% del producto y las labores de los menores entre 5 y 11 años otro 0.3 por ciento.

 

 

La mayor parte de las labores domésticas y de cuidados fueron realizadas por las mujeres, con el 77.2% del tiempo que los hogares destinaron a estas actividades, que correspondió, a su vez, al 74.3% si se habla en términos del valor económico.

 

En 2015, los resultados en cifras netas per cápita mostraron que cada persona participó en promedio con el equivalente a 35,131 pesos anuales por sus labores domésticas y de cuidados. Al desagregar este valor según el género de quien realizó estas actividades, se observó que el trabajo de las mujeres tuvo un valor equivalente a 49,586 pesos, mientras que el de los hombres fue de 18,109 pesos durante el mismo año.

 

Al observar el valor del trabajo doméstico y de cuidados por decil de hogar según el ingreso corriente, las mujeres del decil I (con menores ingresos) contribuyeron con 52,398 pesos en promedio al año; mientras que aquellas que pertenecen al décimo decil (con mayores ingresos) lo hicieron con el equivalente a 45,680 pesos en el mismo periodo. Por su parte, la contribución de los hombres presentó, para los mismos deciles (I y X), niveles de 16,837 y 19,211 pesos, respectivamente.

 

Con relación a las labores realizadas por los menores de entre 5 y 11 años, las niñas aportaron el correspondiente a 5,646 pesos, mientras que los niños colaboraron con 5,130 pesos en el mismo año.

 

 

Fuente: INEGI 09.Diciembre.2016

 

Martes, 6 de diciembre de 2016

 

El origen de esta celebración es reciente. El 5 de diciembre de 2013 la empresa Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, la corporación de Turismo de Nuevo León y la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC), instituyeron el 6 de diciembre como el Día Nacional del Mesero, para reconocer su labor y el impacto que tiene su trabajo en el desarrollo económico y social del país.

 

Con motivo del Día del mesero y la mesera, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), mediante la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con información del segundo trimestre de 2016 y el Módulo de Condiciones Socioeconómicas de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2014, ofrece un panorama de los principales aspectos demográficos y sociales de estos ocupados, considerando su situación demográfica y social, condiciones de sus viviendas y hogares, aspectos laborales, de educación, servicios de salud, habla de lengua indígena y discapacidad, entre otros.

 

Para este documento se considera al grupo unitario 5116 Meseros del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones 2011 (SINCO) que incluye a los ayudantes de estos ocupados.

 

Datos Nacionales

 
  • En México, la población ocupada como mesero es de aproximadamente 535 000 personas.
  • Es un oficio que tiene una presencia importante de mujeres, pues constituyen 42% de estos ocupados.
  • Estos trabajadores representan 1% del total de ocupados.
  • Ocho entidades (Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo y Veracruz de Ignacio de la Llave), concentran 57.3% de estos ocupados en el país.
  • Su edad promedio es de 30.8 años.
  • Cuentan con 9.7 años de escolaridad en promedio (equivalente a tener cubierto el nivel básico de educación).
  • Ganan en promedio 28 pesos por hora trabajada.
  • De cada 100 meseros subordinados y remunerados, 33 cuentan con un contrato escrito. Asimismo, 34 de cada 100 de ellos cuentan con la prestación de servicio médico.

 

 

 

Fuente: INEGI 06.Diciembre.2016

 

Viernes, 2 de diciembre de 2016

 

La Secretaría de Planeación, Gestión Pública y Programa de Gobierno, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, a través de  la Dirección de Geografía, Estadística e Información, pone a su disposición los resultados publicados por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (CONEVAL) del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) al tercer trimestre del 2016.

 

El Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social, CONEVAL, publicó las cifras del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza con Intervalos de Salarios (ITLP-IS) para la República Mexicana y las entidades federativas, correspondientes al 3er. Trimestre del año 2016.

 

En el presente documento se muestra la posición que ocupa Chiapas en el contexto nacional en cuanto a la variación porcentual de este índice se refiere, se consideró desde principios de 2012, año en el que inició la presente administración; además el periodo comprendido entre el último año disponible (2015 y 2016) y entre el 2do. y 3er. Trimestre de 2016.

 

Aunado a lo anterior se aborda el contenido, los precios y las variaciones de los productos que integran la canasta alimentaria rural, urbana y la no alimentaria cuyo costo al consumidor sirve de referencia en la medición del poder adquisitivo, y la relación de los precios de las canastas producto a producto para octubre de 2016.

 

En el periodo comprendido entre el 3er. Trimestre de 2012 y 3er. Trimestre de 2016, el ITLP-IS en Chiapas creció 1.41%; lo anterior ubicó al estado en el lugar 22 de menor crecimiento del indicador; en tanto que el promedio nacional registró un descenso de 1.17% en el mismo periodo.

 

El documento Chiapas. Índice de Tendencia Laboral de la Pobreza, se encuentra disponible en la sección de Información Estadística en el apartado de Publicaciones.

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística e Información con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

 

02.Diciembre.2016

 

Miércoles, 30 de noviembre de 2016

 

En ocasión del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicará una nueva guía que ofrece orientación detallada sobre en qué ocasión y de qué manera realizar ajustes en el lugar de trabajo – llamados también adaptaciones – para los trabajadores con necesidades específicas.

 

Promover la diversidad y la inclusión gracias a ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica” pone de manifiesto que si bien todos los trabajadores deberían disfrutar de igualdad de acceso al empleo, algunos de ellos enfrentan obstáculos que pueden ponerlos en una posición de desventaja. Estos obstáculos pueden impedirles el acceso o la permanencia en el empleo y, si no son abordados, pueden además privar a las empresas de la posibilidad de seleccionar a sus empleados entre un grupo de trabajadores más amplio y diverso.

 

La guía, si bien reconoce que la necesidad de realizar adaptaciones razonables puede presentarse en una diversidad de situaciones, se concentra en cuatro categorías específicas de trabajadores: los trabajadores con discapacidad, los trabajadores que viven con VIH, los trabajadores con responsabilidades familiares y los trabajadores de una determinada religión o creencias.

 

Los ajustes en el lugar de trabajo implican la realización de uno o más cambios que sean apropiados y necesarios para la adaptación de las características individuales de un trabajador o de un candidato a un puesto, de manera que puedan disfrutar de los mismos derechos que otros trabajadores.

 

 

 

Fuente: OIT 30.Noviembre.2016

 

Miércoles, 30 de noviembre de 2016

 

En el tercer trimestre de 2016, la población ocupada del país fue mayor a 52.0 millones de trabajadores, de los cuales: más de 6.8 millones se dedicaron a las actividades del sector primario, lo que representa 13.2% del total nacional, la composición por sexo fue de 88.9% hombres y 11.1% mujeres.

 

 

Fuente: SIAP 28.Noviembre.2016

 

Martes, 29 de noviembre de 2016

 

 

Ensamblador de partes y motores automotrices, vigilante, auxiliar de limpieza, promotor de venta, así como ayudante de operador de maquinaria inyectora de plástico son parte de las 10 principales ocupaciones en las que se colocaron a buscadores a través de la Bolsa de Empleo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

 

Los vendedores de piso, empleados administrativos, dependientes de mostrador, ayudantes de mantenimiento y ensambladores de equipo electrónico concluyen la lista que concentra el 40 por ciento de los empleos que fueron otorgados a buscadores entre enero de 2015 y septiembre de 2016.

 

Las cifras, concentradas por el Servicio Nacional de Empleo (SNE), registran que en este periodo un total de 804 mil 105 personas fueron colocadas, de las cuales 326 mil 230 comenzaron a trabajar en estas 10 ocupaciones antes mencionadas.

 

La ocupación de ensamblador de partes y motores automotrices posesionó a 66 mil 557 personas; para vigilantes consiguieron trabajo 43 mil 757; auxiliares de limpieza alcanzaron los 40 mil 757; promotores de venta 37 mil 918 y como operador de maquinaria inyectora de plástico sumaron los 31 ml 218 puestos de trabajo.

 

Los vendedores de piso 23 mil 197; empleados administrativos 22 mil 567; dependientes de mostrador,21 mil 867; ayudantes de mantenimiento 19 mil 702 y ensambladores de equipo electrónico 19 mil 41.

 

Consejeros especializados del (SNE) de la STPS guían a los buscadores de trabajo para elevar sus posibilidades de ser contratados por una empresa.

 

 

Fuente: STPS 28.Noviembre.2016

 

Lunes, 28 de noviembre de 2016

 

De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en el mes de octubre de 2016, a nivel nacional se contaba con un total de 18 millones 797 mil 954 trabajadores asegurados a este instituto, con un aumento de 0.92% en relación al mes anterior, que equivale a 171 mil 552 trabajadores más.

 

Para el mismo mes, el estado de Chiapas tenía un total de 222 mil 43 trabajadores asegurados al IMSS, que representan el 1.18% del total nacional. En comparación con el mes anterior, se registró un aumento de mil 230 trabajadores afiliados, es decir, 0.56% más.

 

En Chiapas al mes de octubre de 2016 se tienen registrados 222 mil 43 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 198 mil 204 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 89.26% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el octavo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como Oaxaca, Coahuila y Morelos; e incluso del valor registrado a nivel nacional (85.70%).

 

Uno de los indicadores más utilizados para medir los empleos generados es la variación absoluta de los TPEU. Comparando el total de trabajadores en esta categoría de octubre de 2015 a octubre de 2016 en Chiapas, se observa un aumento de tres mil 197 TPEU.

 

En términos porcentuales Chiapas presentó una variación positiva de 1.47%, en tanto que el valor nacional presentó un crecimiento de 4.04% en el periodo indicado.

 

 

Nota: Si deseas consultar los resultados de los meses anteriores haz click en el siguiente botón.

 

Elaborado por la Dirección de Geografía Estadística Información con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

 

28.Noviembre.2016

 

Lunes, 28 de noviembre de 2016

 

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para octubre de 2016:

 

La Tasa de Desocupación (TD), que se refiere al porcentaje de la Población Económicamente Activa (PEA) que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo, fue de 3.6% de la PEA a nivel nacional, tasa menor a la del mes precedente de 3.8 por ciento. En su comparación anual, la TD descendió en octubre de este año frente a la de igual mes de 2015 (3.6% vs 4.4%), con datos ajustados por estacionalidad.

 

 

La Tasa de Subocupación (referida al porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) se ubicó en 7.7 por ciento. En su comparación anual, esta tasa presentó una disminución frente al mismo mes de 2015 (7.7% vs 8.3%).

 

La Tasa de Informalidad Laboral (proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo) fue de 57.4% en octubre de este año, porcentaje mayor al del mes anterior que fue de 56.9% y menor en (-)0.6 puntos respecto al mismo mes de 2015.

 

Asimismo, la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (que se refiere a la proporción de la población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa), representó 27.3% en octubre de este año, cifra superior a la registrada el mes anterior que cerró en 26.8 por ciento e inferior en (-)0.4 puntos en su comparación anual.

 

En el mes de octubre el 59.6% de la población de 15 años y más en el país se ubicó como económicamente activa (Tasa de Participación). Esta cifra fue menor respecto a la observada en el mes inmediato anterior que fue de 59.9%, también con cifras desestacionalizadas.

 

 

Fuente: INEGI 28.Noviembre.2016

 

Martes, 22 de noviembre de 2016

 

En algunos países, al menos el 70% de las mujeres reporta haber sido víctima de violencia física o sexual por parte de su pareja.

 

La agresión ejercida por la pareja en ciertas partes del mundo desemboca en el 40 y hasta el 70% de los asesinatos de mujeres, lamentó Naciones Unidas.

 

Son datos terribles que ha dado a conocer ONU Mujeres. El organismo subrayó además que la violencia genera gastos médicos y costos judiciales, teniendo un gran impacto en los presupuestos nacionales y el ingreso de los hogares por la pérdida del empleo o la productividad de la mujer afectada.

 

Por esa razón, la campaña anual de 16 días de activismo en contra la violencia de género eligió este año como tema central la importancia de recaudar dinero para acciones destinadas a combatir ese flagelo.

 

La campaña empieza cada 25 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y se extiende hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos.

 

Para apoyar la iniciativa, la ONU celebró este lunes un evento que contó con la presencia del Secretario General, Ban Ki-moon, quien lamentó que los recursos dedicados a esta cuestión sigan siendo insuficientes.

 

 

Fuente: ONU 21.Noviembre.2016

 

Jueves, 17 de noviembre de 2016

 

En noviembre de 2016, el Wilson Center publicó el estudio “How trade with Mexico impacts Employment in the United States”. De acuerdo con los datos  publicados, cerca de 5 millones de empleos en el vecino del norte – 1 de cada 29- dependen de manera directa o indirecta del comercio con México.

 

Con base en el estudio publicado por el Wilson Center, los diez estados con el mayor número de empleos dependientes del comercio con México son: California, Texas, Nueva York, Florida, Illinois, Pensilvania, Ohio, Georgia, Carolina del Norte y Nueva Jersey.

 

Si bien el libre comercio crea y destruye empleos en ambas naciones, esto es considerado por el modelo utilizado para la realización del estudio. Incluso tras descontar la destrucción de los empleos en diversas industrias derivada del libre comercio, se estima que la ganancia neta es de 4.9 millones de empleos estadounidenses.

 

 

 

 

Fuente: MCV 14.Noviembre.2016

 

Martes, 15 de noviembre de 2016

 

El informe, El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas, destaca las políticas necesarias para mejorar la calidad de los empleos atípicos. El informe constata un aumento de las formas atípicas de empleo a nivel mundial, que incluyen el empleo temporal, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal a través de agencia, la subcontratación, el trabajo por cuenta propia dependiente y las relaciones de trabajo ambiguas.

 

“Las formas atípicas de empleo no son nuevas, pero se han convertido en una característica más generalizada de los mercados laborales contemporáneos. Debemos garantizar que todos los empleos ofrezcan a los trabajadores una remuneración adecuada y estable, protección contra los riesgos profesionales, protección social y el derecho a organizarse y a negociar colectivamente”, declaró Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de Políticas de la OIT. “Y que los empleados conozcan la identidad de su empleador”, agregó.

 

Los empleos atípicos pueden facilitar el acceso al mercado laboral. Además, si bien pueden ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores, el informe advierte que el empleo atípico con frecuencia está asociado con una mayor inseguridad de los ingresos. En países donde el empleo atípico está muy extendido, los trabajadores corren el riesgo de pasar de este tipo de empleo al desempleo. Los trabajadores en empleo temporal pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta 30 por ciento en comparación con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares.

 

En algunos casos, sobre todo cuando la modalidad contractual obstaculiza las relaciones laborales en el empleo, hay evidencias de que los trabajadores tienen dificultades para ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo, o a tener acceso a las prestaciones de seguridad social y a la formación profesional. Las tasas de accidentes son más altas entre los trabajadores empleados en formas atípicas de empleo.

 

Las modalidades atípicas de empleo tienen importantes pero aún subestimadas consecuencias para las empresas. “Los beneficios a corto plazo, en términos de ganancias y flexibilidad, producto del uso de estas modalidades de empleo pueden ser contrarrestados por la pérdida de la productividad a largo plazo. Existen evidencias que las empresas que hacen un mayor uso de las formas atípicas de empleo, tienden a invertir poco en la formación, tanto para los trabajadores temporales como para los permanentes, así como en tecnologías e innovación que permiten aumentar la productividad”, explicó Philippe Marcadent, Jefe del Servicio que realizó el informe.

 

 

 

Consultar el resumen del informe

 

 

Fuente: OIT 14.Noviembre.2016

 

Lunes, 14 de noviembre de 2016

 

El INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el trimestre julio-septiembre de 2016:

 

La Población Desocupada (entendida como aquella que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta, pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo) fue de 2.2 millones de personas.

 

Con datos ajustados por estacionalidad, la TD fue de 3.8% de la PEA, cifra inferior a la registrada en el trimestre inmediato anterior.

 

La Tasa de Subocupación (referida al porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) llegó a 4 millones de personas.

 

Con cifras desestacionalizadas, la Tasa de Subocupación presentó una variación de (-)0.2 puntos respecto al segundo trimestre de este año.

 

La Tasa de Informalidad Laboral(proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo) permaneció sin variación con cifras desestacionalizadas.

 

Por su parte, la Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1 (que se refiere a la proporción de la población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa), también permaneció sin cambio respecto al trimestre anterior según datos con ajuste estacional.

 

 

 

Fuente: INEGI 14.Noviembre.2016

 

Jueves, 10 de noviembre de 2016

 

Uno de los indicadores económicos a nivel estatal calculado por México, ¿Cómo Vamos? es la productividad laboral, el cual es medido como el valor de la producción por hora trabajada. Los últimos datos publicados corresponden al segundo  trimestre de 2016 de acuerdo con la producción de cada estado y las horas trabajadas registradas en el Censo Económico.

 

Asimismo, México, ¿Cómo Vamos? publica la tasa de informalidad laboral registrada en los estados de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI.

 

De acuerdo con estos dos indicadores, existe una correlación negativa entre el porcentaje de trabajadores informales y la productividad laboral. En general, mientras mayor sea la tasa de informalidad en los estados, más bajo el valor de la producción por hora trabajada.

 

Específicamente, Oaxaca, Guerrero, Tlaxcala y Chiapas son los estados con mayor porcentaje de trabajadores informales, 73.8%, 71.4%, 69.5% y 69.4% respectivamente. En esos mismos estados, la productividad laboral es la más baja del país, donde el valor de la producción por hora trabajada equivale a $65 en Oaxaca, $70 en Guerrero, $67 en Tlaxcala y $62 en Chiapas.

 

 

 

Fuente: MCV 07.Noviembre.2016

 

Miércoles, 9 de noviembre de 2016

 

Uno de los indicadores económicos a nivel estatal calculado por México, ¿Cómo Vamos? es la productividad laboral, el cual es medido como el valor de la producción por hora trabajada. Los últimos datos publicados corresponden al segundo  trimestre de 2016 de acuerdo con la producción de cada estado y las horas trabajadas registradas en el Censo Económico.

 

A nivel nacional se generan 132 pesos por cada hora trabajada. Mientras existen estados donde el valor de la productividad laboral es mucho mayor, como Campeche ($680), la Ciudad de México ($277) y Nuevo León ($224),existen también algunos muy rezagados, como Chiapas ($62), Oaxaca ($65) y Tlaxcala ($67).

 

Un incremento en la productividad laboral significa que se utilizan los insumos de producción de manera más eficiente. En los últimos 10 años, la Ciudad de México, Querétaro y Aguascalientes fueron los estados con mayor aumento en la productividad laboral. Mientras en la CDMX el aumento fue de $35 pesos por hora trabajada, en Querétaro ésta aumentó en $34 y en Aguascalientes en $21 pesos por hora trabajada.

 

 

Fuente: MCV 07.Noviembre.2016

 

Viernes, 4 de noviembre de 2016

 

El PIB de América Latina y el Caribe (ALC) se contraerá entre un 0.9% y 1% en 2016, según las últimas estimaciones. Esto supone un segundo año consecutivo de crecimiento negativo y un ritmo de contracción al que no se asistía en la región desde principios de la década de los 80. De acuerdo con el informe Perspectivas Económicas de América Latina 2017, la región debería recuperarse en 2017, aunque con un crecimiento modesto del PIB de entre un 1.5% y 2%, por debajo del crecimiento que se espera en las economías avanzadas.

 

De acuerdo con el informe, elaborado conjuntamente por el Centro de Desarrollo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (CEPAL) y CAF Banco de Desarrollo de América Latina, esta prolongada desaceleración económica podría poner en peligro el progreso socioeconómico del continente. Siete millones de latinoamericanos cayeron en la pobreza en 2015, y entre 25 y 30 millones de latinoamericanos vulnerables correrán el mismo riesgo durante los próximos dos años. Aunque estos resultados no están desvinculados del entorno económico mundial, también poseen su propio contexto país y su dinámica regional.

 

Las tres organizaciones convocan a invertir en la juventud a través de una mejora de la calidad educativa, de las competencias de los jóvenes y de sus oportunidades de emprendimiento con miras a reactivar el crecimiento económico y de esta manera sentar una base sólida para el progreso a largo plazo.

 

El informe señala cómo las condiciones sociales, étnicas, de género y geográficas ejercen gran influencia en la trayectoria profesional de las personas. Casi 30 millones de jóvenes de la región de ALC no tienen empleo, no estudian, ni reciben capacitación. Ellos representan el 21% de los jóvenes de la región, en comparación con el 15% en los países de la OCDE. Otro 19% de los jóvenes trabajan en empleos informales. Las mujeres se ven particularmente perjudicadas, pues representan el 76% de quienes no tienen empleo, no estudian, ni reciben capacitación, en parte porque se dedican a tareas en el hogar no remuneradas. Al menos 6 de cada 10 jóvenes que viven en hogares pobres no tienen empleo, no estudian, ni reciben capacitación o trabajan en el sector informal de la economía, y 4 de cada 10 jóvenes que viven en hogares vulnerables de clase media no tienen empleo, no estudian, ni reciben capacitación o están en el empleo informal. Esto contrasta con el caso de los hogares de clase media, en los que sólo 2 de cada 10 jóvenes se encuentran en esta situación.

 

 

Fuente: OCDE 28.Octubre.2016

 

Viernes, 4 de noviembre de 2016

 

39% de jóvenes en la región vive en pobreza, mientras que 20% no estudia ni trabaja.

 

Un 20% de los jóvenes en la fuerza laboral califica actualmente como emprendedores, la mayoría en condiciones de vulnerabilidad económica. OIT y PNUD consideran necesario “repensar” las políticas para mejorar la inserción de los jóvenes en un mercado laboral donde aumenta el desempleo.

 

El emprendimiento surge como una clara alternativa para mejorar las oportunidades de los jóvenes en América Latina, en particular en un contexto de alto desempleo, pero para aprovechar su potencial será necesario repensar de forma urgente las políticas destinadas a facilitar la inserción de los jóvenes en la actividad económica, advirtieron hoy OIT y PNUD en un informe conjunto.

 

En este momento, 20% de los jóvenes que participa en el mercado laboral califica como emprendedores, sin embargo, la vasta mayoría, equivalente a 18,6% del total, son trabajadores por cuenta propia, lo cual en general implica condiciones de vulnerabilidad laboral. Solo un 2% son empleadores, en su mayoría con pequeños emprendimientos.

 

“La problemática de los jóvenes latinoamericanos ha alcanzado una magnitud y complejidad que reclama respuestas urgentes por parte de los Estados, y también de sus sociedades”, alertan en el prólogo de este informe la Directora Regional del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Jessica Faieta, y el Director Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), José Manuel Salazar.

 

El documento de los organismos de las Naciones Unidas fue difundido en la semana de la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se realiza en Cartagena precisamente con el lema de “Juventud, Emprendimiento y Educación”, y fue realizado con el apoyo de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y el Organismo Internacional de Juventud (OIJ).

 

El informe titulado “Promoción del Emprendimiento y la Innovación Social Juvenil en América Latina”, recuerda que, de un total de 156 millones de jóvenes entre 15 y 29 años en la región, el 39% vive en la pobreza, mientras el 20% de aquellos entre 15 y 24 años no estudian ni trabajan. Por otra parte, se prevé que el desempleo juvenil subirá a en torno al 17%.

 

 

Fuente: PNUD 27.Octubre.2016