La publicación, Cerrar la brecha de género en los permisos parentales remunerados inaugura la nueva serie de informes breves de la OIT sobre la economía del cuidado. Publicado en el marco del 25.º aniversario del Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183), el estudio concluye que las madres tienen derecho, en promedio, a 24,7 semanas de permiso parental remunerado, frente a solo 2,2 semanas en el caso de los padres —una diferencia de más de cinco meses.
El informe muestra que el 57 % de la población mundial vive en países donde las mujeres reciben entre tres y seis meses más de permiso parental remunerado que los hombres. En 28 países, la diferencia supera un año. Y en 71 países, los padres no tienen derecho alguno a permisos parentales remunerados por ley.
El estudio subraya que el diseño de las políticas es tan importante como su duración. Cuando el permiso de paternidad está mal remunerado, no está protegido por ley o es financiado por los empleadores, los padres rara vez lo utilizan, lo que perpetúa la carga de cuidado sobre las mujeres. Según un estudio de la OIT, en 2023 había 708 millones de mujeres en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral por responsabilidades de cuidado no remuneradas, frente a solo 40 millones de hombres.
El informe propone cuatro acciones clave de política:
Ratificar y alinear la protección de la maternidad con las normas de la OIT – Aunque 54 países cumplen con los requisitos del Convenio núm. 183, muchos aún deben ratificarlo y aplicarlo, incluyendo el traspaso del financiamiento desde los empleadores hacia mecanismos públicos.
Reconocer y apoyar el rol de los padres en el cuidado – El permiso de paternidad debe incluir protección del empleo, una duración adecuada, buena remuneración, financiación pública y carácter no transferible para fomentar su uso y redistribuir las tareas de cuidado no remuneradas.
Proporcionar permisos parentales remunerados para cada progenitor – Los derechos deben ser individuales, no familiares, con beneficios adecuados y opciones flexibles, como el permiso a tiempo parcial, para promover su utilización por parte de los padres.
Garantizar una financiación y cobertura inclusivas – La financiación basada en la protección social y el diálogo social son esenciales para incluir a trabajadores en empleos informales, atípicos, y en micro, pequeñas y medianas empresas.