En todo el mundo, las mujeres siguen ganando mucho menos que los hombres. Pero no basta con considerar únicamente los ingresos de los asalariados. Lo que también importa es la renta laboral total, es decir, combinar los ingresos de los asalariados y los autónomos y tener en cuenta si la gente trabaja o no. Este blog va más allá de la brecha salarial habitual para explorar cómo las tasas de la ocupación , el tiempo de trabajo y el salario interactúan para dar forma a las persistentes desigualdades de género.
Las rentas del trabajo son los ingresos que los individuos obtienen por trabajar. Incluye sus salarios, primas y cualquier pago extra de un trabajo. Si son autónomos, es el dinero que ganan trabajando, lo que no incluye los ingresos procedentes de inversiones, alquileres o la propiedad de un negocio sin trabajar en él. La inclusión de los ingresos laborales procedentes de la ocupación por cuenta propia es vital para comprender la situación de los mercados de trabajo a escala mundial, ya que casi el 50% de la población activa mundial trabaja por cuenta propia, con porcentajes especialmente elevados en los países de renta baja y media-baja. A diferencia de las rentas del capital -es decir, el dinero obtenido de activos como propiedades, patentes o maquinaria y que suele beneficiar a los individuos más ricos-, las rentas del trabajo son la principal fuente de sustento para la mayoría de las personas. Por lo tanto, examinar cómo se distribuyen las rentas del trabajo entre los distintos grupos de población puede ayudarnos a comprender mejor las disparidades económicas generales.
Más concretamente, el análisis de las diferencias de ingresos laborales entre hombres y mujeres ofrece una valiosa perspectiva de las importantes y persistentes desigualdades de género en el mundo laboral que observamos hoy en día. Una medida sencilla de las desigualdades de género es la proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales. La proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales, es la proporción entre todos los ingresos laborales que las mujeres obtienen colectivamente en un año y el total de ingresos laborales que los hombres obtienen colectivamente en el mismo periodo.
Esta medida tiene tres ventajas fundamentales:
Recoge las desigualdades entre toda la población en edad de trabajar. Al agregar los ingresos laborales totales -incluidos los de las personas no la ocupación y, por tanto, con ingresos nulos-, refleja las disparidades entre toda la población en edad de trabajar, no sólo entre los que tienen un empleo. En otras palabras, la ratio de género de los ingresos laborales refleja cómo las diferencias tanto en el tamaño de la población ocupada femenina y masculina como en los ingresos de los ocupados contribuyen a que las mujeres reciban menos ingresos laborales que los hombres en el transcurso de un año.
Refleja las diferencias en el tiempo dedicado al trabajo remunerado. Dado que este ratio utiliza los ingresos laborales anuales en lugar de los ingresos medios por hora, también tiene en cuenta las diferencias en la cantidad de tiempo que las mujeres y los hombres dedican al trabajo remunerado como factor importante que contribuye a las desigualdades de género.
También incluye otros factores relacionados con el lugar de trabajo. La proporción de hombres y mujeres en los ingresos laborales engloba otra serie de factores en el lugar de trabajo que dan lugar a diferencias significativas en los ingresos anuales entre hombres y mujeres, como la elección de la ocupación y la rapidez de la progresión profesional.
La proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales refleja el efecto combinado de dos disparidades clave entre hombres y mujeres: las diferencias en la participación en la ocupación ocupación y las diferencias en los ingresos por trabajador entre hombres y mujeres. Esto significa que las mujeres ganan colectivamente sólo 52 céntimos por cada dólar que ganan los hombres por dos razones: (i) hay menos mujeres en la ocupación que hombres y (ii) los ingresos medios anuales de las trabajadoras son inferiores a los de los hombres. En 2025, habrá 1.400 millones de mujeres ocupadas frente a 2.100 millones de hombres ocupados. En otras palabras, hay aproximadamente 3 trabajadores por cada 2 trabajadoras. Entre los trabajadores, las mujeres ganan 78 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. Ambos factores - menor número de mujeres en la población activa y menores ingresos anuales - son obstáculos importantes para cerrar la brecha de género en los ingresos laborales.